Période d'essai d'une journée ou demi-journée : doit-elle être rémunérée ?

Gourmandise

jeudi 12 juillet 2012

j'aimerais connaitre les devoirs de l'employeur et les droits d'un salarié quand ce dernier fait un essai d'une matinée ou une journée, est ce rénuméré ou pas, le salarié qui se déplace en voiture a des frais d'essence ?

j'attends la réponse merci

Gourmandise

jeudi 12 juillet 2012

une matinée de 9 h 30 à 14 h 15 NON STOP ni pause, ni repas rien

Thalie

jeudi 12 juillet 2012

Bonjour Gourmandise,
Tout dépend de l'essai : si effectué pour la clientèle, rémunéré, sinon non. Quant aux frais, il fallait négocier avant...

Gourmandise

jeudi 12 juillet 2012

oui l'essai effectué pour la clientèle,

frais comment négocier que je sois parée pour la prochaine fois

Gourmandise

vendredi 13 juillet 2012

quand on cherche du travail et qu'on espère, certains nous font miroiter, on ne pense pas à demander si c'est rémunéré ou non, ni parler de frais, on espère avoir un emploi pour sortir des fins de droits.

julie

jeudi 19 juillet 2012

sur quel principe "légal" peut-on dire que l'essai de cette matinée ne sera pas rémunéré ?
véritable essai ou journée d'observation ? y a t-il une réglementation nette pour définir ces deux principes afin que le salarié ne se sente pas abusé non plus ?

Thalie

jeudi 19 juillet 2012

Bonjour Julie
http://vosdroits.service-public.fr/F309.xhtml

L'essai professionnel n'est pas réglementé par la loi et ne donne pas nécessairement lieu à rémunération, à moins que l'entreprise ne tire profit de l'exécution de ce travail, auquel cas il doit être rémunéré. Ou que la CCN le prévoit.
Cassation :
http://www.net-iris.fr/veille-juridique/jurisprudence/23271/ce-qui-differencie-le-test-professionnel-une-prestation-de-travail-devant-etre-remuneree.php

tiotr

vendredi 20 juillet 2012

Bonjour,
attention avec cette notion d' "entreprise qui tire profit du travail", ça peut trés facilement se retourner contre l'employeur.
pourquoi ne pas utiliser la période d'essai d'un vrai contrat de travail? (je sais administrativement c'est plus contraignant mais c'est plus clair!) ou un petit contrat d'extra selon le poste?

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