Passage d'un CDD à CDI : peut-on faire un avenant au contrat ou faut-il en refaire un nouveau ?

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Osmose

mercredi 14 septembre 2011

Bonjour,
j'ai un employé de salle qui arrive à terme de son CDD Mi-Temps de six mois (notre restau est ouvert depuis la mi février). L'activité de l'entreprise est bonne et nous permet de le prendre en CDI Temps complet. Pouvons nous lui faire un avenant pour le passer en CDI ou faut-il lui refaire un nouveau contrat ?
merci pour vos infos

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Thalie

mercredi 14 septembre 2011

Un nouveau contrat. Un avenant c'est pour modifier un contrat existant. Là le CDD se termine.
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Breizh

mercredi 14 septembre 2011

Oui, faites un nouveau contrat d'autant que vous modifiez aussi ses horaires. Mais indiquez dans le contrat qu'il reprend le CDD, donc sans période d'essai. Votre salarié sera donc en CDI depuis son arrivée. Ne payez pas la précarité sur le CDD, puisque transformé en CDI.
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Pascale-Carbillet Auteur

mercredi 14 septembre 2011

Si vous modifiez uniquement le temps de travail de votre salariée, vous pouvez lui faire un avenant à son premier contrat à temps partiel pour le passer à temps plein. Il n'est nullement obligatoire de faire un autre contrat. En revanche, la signature d'un autre contrat à temps plein peut aussi être l'occasion de rappeler les droits et devoirs de chacun.
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Osmose

jeudi 15 septembre 2011

Merci pour vos réponse.
Je pense que mon comptable espérais me facturé un STC qui n'a pas lieu !!!
DE plus mon salarié conserve son ancienneté en procédant de la sorte.
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Pascale-Carbillet Auteur

jeudi 15 septembre 2011

Non, que ce soit juste un avenant ou un nouveau contrat, dans les deux cas cette salarié conserve son ancienneté à partir du premier jour où elle a travaillée dans votre entreprise. la continuité de la relation de travail, vous permet de ne pas payer la prime de précarité normalement du en fin de CDD (sauf pour les contrats saisonniers).
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Osmose

jeudi 15 septembre 2011

OK
Merci

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