Le 1er Mai en hôtellerie : peut-on refuser de le travailler ?

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Mely99

samedi 22 janvier 2011

Bonjour,

Je souhaiterais savoir si un employé en CDI dans un hotel est en droit de refuser de travailler le 1er Mai.
Une collègue me soutient que nous avons le libre choix de le travailler ou non mais je suis septique car si tout le monde refuse de travailler ce jour là alors l'etablissement ne peut pas fonctionner correctement.
Dans tout les cas, pourrai-je avoir une référence d'un texte légal le stipulant clairement ?
en vous remerciant.

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Breizh

dimanche 23 janvier 2011

Le cas particulier du 1er mai

Le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé et payé ce qui veut dire que tous les salariés des CHR en bénéficient quels que soient leur ancienneté et leurs contrats de travail.
Il est vrai qu?en principe le 1er mai ne doit pas être travaillé, mais les CHR bénéficient d?une dérogation et peuvent faire travailler leurs salariés le 1er mai. Dans ce cas, il doit être payé double.

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Mely99

lundi 24 janvier 2011

Merci Breizh de votre réponse mais je sais déjà tout ça. Ce n'était pas me question, ce que je voulais savoir c'est si on avait le droit de choisir de travailler ou non le 1er Mai malgré le planning affiché par la direction (donc refuser cette journée de travail). Je suis assez septique sur ce point et c'est pour cela que j'aimerais une réference d'un texte officiel affirmant ou réfutant cette affirmation.
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Breizh

lundi 24 janvier 2011

les CHR bénéficient d?une dérogation et peuvent faire travailler leurs salariés le 1er mai. Dans ce cas, il doit être payé double.

Je ne pense pas que vous puissiez refuser, si vous avez été prévenu à l'avance et sans bonne raison.
En tous cas la raison ne pourra pas être : c'est mon choix.
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Pqaul

mardi 25 janvier 2011

non, impossible de refuser mais votre employeur doit respecter l'affichage et la double rémunération
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Mely99

mardi 25 janvier 2011

Merci de vos réponses, cela confirme ce que je pensais. Ma collègue fait un excés de zèle.

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