Votre salarié ne peut prétendre à ces jours fériés garantis.

En raison des spécificités de travail dans la profession, avec deux jours de repos hebdomadaire souvent accordés par roulement et la possibilité de travailler le week-end, les partenaires sociaux ont introduit la notion de jours fériés garantis. Elle permet aux salariés d’avoir droit au jour férié même en cas de fermeture de l’établissement ou de repos hebdomadaire. Mais cela ne veut pas dire que le salarié doit forcément être en repos le jour férié garanti. Il doit seulement recevoir une compensation soit sous forme de repos soit en étant payé.

Ce qui suppose pour bénéficier des jours fériés garantis que le salarié soit en activité. En outre, pendant son arrêt maladie, le contrat de travail de votre salarié est suspendu. Il bénéficie d’une indemnisation par la caisse de l’assurance maladie et d’une indemnisation complémentaire par le régime de prévoyance s’il remplit les conditions d’ancienneté. Indemnisation qui couvre les jours fériés.