pour moi, le jour de Noël est un jour normal, compris dans le salaire mensuel . si il est travaillé, il est payé double, s'il n'est pas travaillé, qu'il tombe dans les congésou repos, il n'est pas décompté, ni payé, à moins que les salarié n'aie pas encore les 6 jours fériés garantis. je m'en remets à mme Garbillet et aux spécialistes

Avant de pouvoir répondre à votre question, il convient de savoir si vous avez droit à vos jours fériés garantis, à savoir si vous avez un an d'ancienneté dans l'entreprise. Si vous remplissez cette condition, vous avez droit à 6 jours fériés garantis (mais uniquement 5 cette année en raison de la date d'entrée en vigueur du texte)et 4 jours fériés ordinaires. Si noël est retenu comme un jour férié garanti il doit être déduit de vos congés payés. Sinon, l'employeur en fin d'année doit faire le décompte des jours fériés que vous avez effectivement eut. S'il en manque, il devra vous les donner en récupération jusqu'au 30 juin et au-delà de cette date il sera alors obligé de vous le payer.