Formation sur le digital : laquelle choisir ?

Question posée sur la fiche pratique :

Les dispositifs de formation

Les dispositifs de formation Quels sont les dispositifs existants  Il existe plusieurs dispositifs de formation à l’initiative de l’employeur ou de l’employé : - bilan de compétences ; - validation des acquis de l’expérience (VAE) ; - formations certifiantes et qualifiantes. Ces actions de formation peuvent se faire par : - un contrat d’apprentissage ; - un contrat de professionnalisation ; - un projet de transition professionnelle ; - une reconversion ou promotion par alternance ; - le plan de formation ; - le compte de formation personnel. Remarque : la loi avenir professionnel de 2018 a supprimé certains dispositifs pour transformer le cadre de la formation continue. Les dispositifs supprimés : - le congé individuel de formation (CIF). Il est remplacé par le projet de transition professionnelle (ou CPF de transition professionnelle) ; - le congé bilan de compétences. Il se prend dorénavant par le compte personnel de formation (CPF) ou par le plan de formation de l’entreprise. Les saisonniers réguliers Les employés en CDD peuvent bénéficier d’actions de formation : - dans le cadre de votre plan de formation ; - dans le cadre du CPF ; - dans le cadre du projet de transition professionnelle. Ils peuvent également bénéficier d’un bilan de compétences ou d’une action de validation des acquis de l’expérience (VAE). Difficultés de recrutement Vous pouvez vous engager à proposer une formation par an comme le font déjà certains groupes ou chaînes. À vous d’élaborer un plan de formation qui permette de satisfaire cette attente de votre personnel ou futurs collaborateurs. Vous pouvez aussi évoquer la VAE lors des entretiens par exemple. Comment garder des collaborateurs expérimentés ? Vous pouvez informer davantage vos collaborateurs sur les différents dispositifs existants auxquels ils ont droit. Si vous ne le faites pas, vos concurrents le font sûrement et attirent ainsi les meilleurs ! L’entretien professionnel est le bon moment pour évoquer notamment : - le compte personnel de formation (CPF) ; - Le bilan de compétences ; - la VAE ; - la reconversion ou promotion par l’alternance ; - la certification des tuteurs. Un de mes salariés souhaiterait suivre une formation diplômante sur un an de niveau licence. Il est seulement titulaire d’un CAP. Est-ce possible ? Certaines universités ont mis en place des licences professionnelles dans le domaine de l’hôtellerie-restauration. Ces licences professionnelles peuvent accueillir des étudiants en formation initiale ainsi que des salariés bénéficiant d’un projet de transition professionnelle. Votre salarié devra remplir un dossier pour une prise en charge par l’organisme paritaire collecteur. Puis, son dossier devra être accepté par les responsables de la formation universitaire. Voir le portail de la Formation et des écoles hôtelières Autres fiches pratiques sur Fidéliser ses collaborateurs grâce à la formation Plan de développement des compétences L'entretien professionnel Le congé de formation économique, sociale et syndicale Congé de formation d'un salarié membre du CSE Mise à jour : septembre 2022 Formation - Juridique | jeudi 21 janvier 2016
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Zina ROLLAND

vendredi 26 juin 2020

Bonjour,
Quel formation pour le digital pendant cette période chômage partiel en digital.
Merci

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Jean-Philippe BARRET

samedi 27 juin 2020

Bonjour,
Il existe de nombreuses formations sur le digital aujourd'hui.
Vous pouvez utiliser les droits acquis pour la formation.
Voir : https://www.moncompteformation.gouv.fr

Le site recense des centaines de formations sur ce thème, y compris des formations à distance.
Cordialement.

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