R.4624-13 du code du travail : la dispense n'est pas applicable aux salariés bénéficiant d'une surveillance médicale intéressant certaines professions ou certains modes de travail en application du 3° de l'article L4111-6. En l'occurence l'arrêté de 1977 mentionné dans la page du blog Visite médicale obligatoire.

Les services de santé au travail sont débordés car comme vous le savez ils souffrent cruellement d'une pénurie de médecins du travail et attendent fébrilement une réforme qui n'en finit pas de ne pas voir le jour.

En théorie, je réponds oui à votre question. En pratique, un employeur pourrait voir sa responsabilité engagée si un salarié était victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle qu'une visite d'embauche aurait permis de prévenir et dont il n'aurait pas pris l'initiative.

Cordialement.