Prorata sur 20 j/an => /12x5.5 = 9 jours

Voir § CDD en fin de page :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-droit-individuel-a-la-formation,1071.html

Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d?avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois, ce qui est le cas pour votre exemple.

Après son CDD, le salarié qui n?a pas utilisé son droit individuel à la formation peut bénéficier de la portabilité de son droit lorsqu?il est demandeur d?emploi ou auprès d?un nouvel employeur.
L'employeur doit mentionner sur le certificat de travail les droits acquis par le salarié dans l?entreprise et non utilisés.

L'employeur doit informer les salariés en CDD de leurs droits au titre du DIF. Ils peuvent se servir des droits acquis pour financer une formation, un bilan de compétences ou un accompagnement à la validation des acquis de l'expérience.

Bien cordialement,
Virginie Barret