CDD de remplacement : combien de temps peut-on l'utiliser ?
Bonjour COCO,
Si votre contrat de remplacement est bien fait; il y est indiqué que "Mr ou Mne X remplace à partir de cette date Mr ou Mne Y pour raison d'arrêt maladie. ce contrat prendra fin au retour du salarié Y."
Il n'y a donc aucune démarche à faire.
A moins que vous ayez un doute sur le mtif de l'arrêt maladie ?

reponse a stephane
bonjour stéphane
oui j'ai un doute sur l'arrêt mon employée m'a dit qu'elle allée en vacances dans son mobi home tout le mois aout
je pense que quant ont a mal au dos ont ne vas pas en camping mais je ne suis pas medecin

bon courage a vous

coco

pas de doute
monsieur votre salarié est bien en accident de travail c'est vous qui avait signé son accident de travail ou quoi ou vous confondez avec un arrêt maladie?

Pas de durée maximale pour remplacer un salarié
Le rempacement d'un salarié absent pour maladie fait motif des motifs de recours du CDD.
Ce CDD peut être à terme précis, par exemple vous prévoyez comme durée le temps de l'absence du salarié ex: 1 mois. Mais ce cas, il faut alors conclure des avenants à chaque prolongation de la maladie du salarié absent.
Mais ce CDD peut être aussi à terme imprécis, c'est-à-dire dans la clause relative à la durée de ce contrat on mentionne jusqu'au retour de la personne malade. Dans ce cas, il n'y a pas besoin de faire d'avenant et le contrat continue jusqu'au retour du salarié absent. Il n'est pas soumis non plus à une durée maximale.