Le motif n'est pas approprié
je pense que dans votre cas, le motif de recours le plus approprié serait celui d'extra qui peut être utilisé pendant un mois en temps partiel.
En effet, l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ne peut être utilisée que pour une tâche précise et temporaire sans lien durable avec l'activité permanente de l'entreprise et de ce fait ne peut être exécuter par du personnel permanent.Ce terme assez large recouvre plusieurs hypothèses variées :
une augmentation temporaire du volume d'activité de l'entreprise par suite de travaux urgents,
une commande ou une demande importante
une tâche occasionnelle précisément définie et non durable.
Vous devez donc justifier de ce motif.