oui il faut maintenir le salaire

Tout salarié justifiant d'une ancienneté d'un an dans l'entreprise et qui est en arrêt maladie bénéficie d'indemnités journalières maladie versée par la sécurité sociale à partir du 4ème jour d'absence (après le respect d?un délai de carence de 3 jours).
Salarié qui bénéficiera aussi en plus d'un complément de salaire de son employeur, mais à partir du 8ème jour d'absence, c'est-à-dire après un délai de carence de 7 jours.
Le montant de cette garantie de rémunération due par l'employeur, est fixé par l'article 29 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997. Cette garantie de rémunération varie selon l'ancienneté du salarié et sa durée d'absence. Un salarié ayant entre 1 et 3 ans d?ancienneté dans l'entreprise, aura droit à 90% de sa rémunération brute pendant une première période de 30 jours, puis les 30 jours suivants, il peut prétendre aux 2/3 (66,66 %) de cette rémunération.
Mais comme le rappelle l'alinéa 7 de cet article, le complément de rémunération dû par l'employeur s'entend déduction faite des indemnités que l'intéressé perçoit de la sécurité sociale et le cas échéant des régimes complémentaires de prévoyance.

le salaire est maintenu. on signe la subrogation employeur. et l'employeur perçoit l'indemnité sécu. c'est le plus simple
sinon, on déduit les jours de maladie, moins la carence, et on paie le complément quand le salarié perçoit l'indemnité , mais sur quelle base ? pas ce qu'il a perçu en net, sinon il y aura un problème de doubles charges

Je vous remercie pour vos réponses