Je suis désolée, mais je viens seulement de voir votre question posée dans la rubrique emploi et non juridique. La présomption de démission est une procédure qui ne concerne que le contrat à durée indéterminée. Procédure qui a été mise en place pour contrer la pratique de certains salariés de faire un abandon de poste dans le but de se faire licencier afin de pouvoir bénéficier des indemnités chômage par la suite.

Pour le CDD, la démission avant le terme du contrat n'est pas possible. La rupture du contrat peut se faire à l'amiable entre les deux parties. L'employeur peut aussi en cas d'abandon de poste de licencier le salarié pour faute grave. Mais il devra bien veiller à mettre en demeure le salarié de reprendre son poste ou de justifier son absence.

Pour un salarié en CDD qui ne revient plus travailler, je conseille aux employeurs de lui envoyer une mise en demeure de reprendre son travail ou de justifier de son absence. Faute de réponse du salarié, le conserver dans les effectifs (il n'est pas payé) et mettre fin au contrat au terme prévu.

Je ne connais pas d'accord collectif prévoyant des dispositions spécifiques sur l'abandon de poste dans le cadre d'un CDD.