Oui mon Bertrand...!
..mais c'est une bien piètre consolation. Quand ils s'en vont il y a 2 malheureux: eux et toi. Un départ non prévu, non organisé, non programmé est toujours un échec. On feint lorsqu'on embauche quelqu'un que ce sera pour la vie..personne ne prépare la sortie. et pourtant je ne pense pas qu'au dela de 5 à 7 ans il soit souhaitable de s'ancrer dans l'entreprise. Ce n'est ni bon pour l'entreprise ni bon pour le salarié. Alors si on veut avoir une démarche "RH durable", la question du départ devrait etre évoquée dès la signature du contrat de travail. Ne pas donner une mutuelle completement gratuite permettrait d'autres modes de régulation (au fait? régulation ne serait-cepas mieux que fidélisation?). le développement des comportements professionnels par exemple...Plus que la formation, par définition assez peu durable, les comportement professionnels sont eux "durables" et rendent l'entreprise tellement vivable.

prime sur to
bjr
deja evoque il y quelques mois, une prime progressive sur le to.
de 4 a 15 % du salaire brut au dessus de 58 % de to
mise en place a partir de deux ans de presence
cela represente entre un demi 13 eme mois et un 13 eme mois en fonction des annees.
bonne journee
benoit