Le moins de charges !
Votre situation semble assez claire..., mais il faut être prudent :

Il semble évident dans l'état actuel de la situation que c'est votre compagne qui doit être la gérante..., autant que faire ce peut, nono rémunérée.
Pourquoi non rémunérée ?
Tant qu'elle est salariée, certes il y a cumul d'emploi, etr il faut vérifier si cela est compatible avec son contrat de travail (si elle touche une rémunération de gérante). Si elle n'a pas de rémunération, pas de problème, ca qui ne l'empêche nullement d'avoir des remboursements de frais (ex.indemnités kilomé&riques, mais attention de garder toutes preuves pour justification aux impôts)
Une fois retraitée, la position de gérante sans rémunération est encore à conseiller dans le même esprit.

Enfin, pour la prudence, vous dites votre compagne - et non votre épouse - je souhaite que votre couple se porte bien le plus longtemps possible, mais si demain, vous deviez vous séparer, il faut prévoir...
Je vous conseillerai, c'est personnel, d'avoir un troisième associé dans votre SARL, un roc, j'entends par là quelqu'un dindéfectible, un frère, un ami sûr et plus que sûr....
Prenez 45 % du capital, important de rester minoritaire pour votre statut salarié, 30 ou 35 £ pour votre compagne; et 20 ou 25 % pour l'ami sûr.
De cette façon, il faudrait qu'ilq soient tous les CONTRE vous, pour que vous ne puissiez plus imposez vos choix.
On peut compliquer ( ou sécuriser) avec un second "ami sûr", mais plus on est, plus ça devient complexe...
Votre compagbe est à 2 ans de la retraite, je supposes que vous n'avez plus 20 ans..., êtes vous au chômage, ou pouvez vous bénéficier d'un statut particulier (CIE ou autre), c'est cela qui peut vous permettre de réduire les charges,
Cordialement

Constitution d'une SARL : comment payer le moins de charges
merci de vos précieux conseils,
cordialement franck

Moins de charges
Et pourquoi ne pas constituer une EURL à l'IS où Monsieur est à 100 % et Mme uniquement gérante.
Par contre il est interdit à Monsieur d'effectuer le moindre acte de gestion tout en restant salarié.
C'est tirer par les cheveux mais ça passe et cela résoud le problème des incompatibilités d'humeur au sein du couple sans chercher des copains.

moins de charge sarl

moins de charges pour sarl.sous certaines conditions.......
1)gérant non salarié s'il occupe déjà un emploi salarié ou retraité
bien entendu compatible avec la gérance et les autres fonctions.
voir au cas par cas selon a)salaire
b)retraite

rep franck
on ne constitue pas une sarl pour moins de charges on la constitue en fonction de votre projet estce à long terme etc..