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6 ! VW^MUJZM
Évoluer au sein de votre
entreprise représente des
avantages pour votre carrière.
Mettez toutes les chances
de votre côté pour profiter de
cette opportunité.
V
ous avez le sentiment d’avoir
fait le tour de votre poste et
vous désirez évoluer dans vos
missions. Avez-vous pensé aux
possibilités de mobilité interne
qu’offre votre entreprise ? Dans un
contexte économique tendu, cette
solution présente de nombreux
atouts. Vos compétences sont
reconnues, vous connaissez des
managers capables de vous soutenir
ainsi que certains responsables
des ressources humaines. Moins
déstabilisante qu’une recherche
d’emploi, cette démarche est de
plus en plus encouragée par les
entreprises soucieuses de fidéliser
leurs talents et de créer une
dynamique. Que vous souhaitiez
occuper le même poste mais
à l’étranger ou dans un autre
établissement du groupe ou
même changer de métier, vous
pouvez bénéficier d’une formation
interne. Pour donner une nouvelle
orientation à votre parcours
professionnel tout en restant dans
votre entreprise, il convient de
respecter quelques principes et de
procéder par étapes.
Clarifiez vos motivations
et votre projet professionnel
Réfléchissez aux raisons qui vous
poussent à changer de poste. Votre
motivation doit être positive :
capitaliser vos acquis, acquérir de
nouvelles compétences, trouver un
meilleur équilibre entre vie privée et
vie professionnelle ou encore opérer
une reconversion vers un métier qui
vous correspond davantage. Lorsque
vous aurez clarifié les ressorts de
votre résolution, évaluez la faisabilité
de votre nouveau projet professionnel
et formalisez-le. Tout comme pour
une recherche d’emploi classique,
identifiez vos forces et vos faiblesses.
Associez votre supérieur
hiérarchique
Votre manager direct ne doit pas être
mis à l’écart. Votre possible départ
aura inévitablement des conséquences
sur l’organisation de ses équipes. Il
n’appréciera pas d’être le dernier au
courant de votre projet et pourrait
même s’y opposer. Il vaut mieux
le prévenir avant tout le monde,
de façon informelle ou au cours de
votre entretien d’évaluation, selon les
relations que vous entretenez avec lui.
Demandez-lui conseil et sollicitez son
appui.
Faites connaître votre projet
de mobilité interne
Après avoir
impliqué votre N + 1,
créez une veille sur les offres de
poste mises en ligne sur l’intranet
ou affichées dans les locaux. Il
existe aussi un marché ‘caché’ dans
l’entreprise. Des réflexions sur de
futures réorganisations peuvent
être menées au sein des différents
services. Cultivez plus que jamais
votre réseau interne en parlant de vos
nouvelles motivations à vos collègues,
en vous rapprochant des personnes
concernées par votre projet ou encore
en sollicitant un rendez-vous avec le
département des ressources humaines.
N’oubliez pas, si l’occasion se présente,
de proposer votre aide au service
qui vous intéresse ou de demander à
pouvoir observer pendant une journée
le travail de l’équipe.
Comportez-vous comme un
candidat classique
Pas question de prendre votre
entretien et la sélection en interne
à la légère. Il se peut même que
le manager ou le spécialiste du
recrutement au sein du service des
ressources humaines se montre
plus exigeant, notamment sur votre
connaissance de l’entreprise, de ses
valeurs ainsi que sur votre motivation.
Préparez donc très soigneusement ce
rendez-vous, reprenez les raisons de
votre choix, le parcours déjà mené au
sein de l’entreprise et comment vous
vous projetez à moyen terme.
VALÉRIE MEURSAULT
Changer de
poste en interne
Si vous projetez d’évoluer en
interne, veillez à associer votre
supérieur hiérarchique à votre
décision.
Emploi
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