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	du 10 mars 2005	VIE PROFESSIONNELLE

PREMIER MÉMORANDUM AU FÉMININ

Umih-Elles fait le ménage dans les textes

Officialisée lors du congrès de Strasbourg, l'an dernier, l'association Umih-Elles regroupe des femmes qui revendiquent leur professionnalisme et leur rôle souvent déterminant dans l'entreprise. Cette structure est portée par 5 personnalités du monde de l'hôtellerie, de la restauration et du syndicalisme : Agathe Albertini, Dany Deleval, Françoise Leroy, Anne-Sophie Pic et Christine Pujol. Elles viennent de rendre public les premiers dossiers auxquels elles souhaitent s'attaquer avant d'être reçues, le 17 mars prochain, par Nicole Ameline, ministre de la Parité et de l'Égalité professionnelle. Un mémorandum de bon sens.
• Umih-Elles réclame l'instauration automatique d'un statut qui reconnaisse la place de l'exploitante. "Aujourd'hui, les épouses qui participent à l'activité de l'entreprise familiale peuvent bénéficier du statut de conjointe collaboratrice, qui ouvre des droits en matière sociale, de retraite, de formation et en cas de divorce ou de décès du chef d'entreprise.
Ce statut résulte d'une démarche volontaire du couple. Umih-Elles propose son automaticité afin de bénéficier de droits identiques au chef d'entreprise et de remédier à la situation précaire des femmes de ce secteur."
• Pour une licence IV attribuée aux deux époux. "Il est anormal que la licence IV attribuée aux débits de boissons alcoolisées se trouve d'office inscrite au nom de Monsieur, même si l'établissement est propriété de Madame. Les lois antiproxénétisme de Marthe Richard sont désuètes et maintiennent les femmes dans une situation de dépendance contraire aux droits les plus élémentaires d'une société moderne. Umih-Elles en demande la révision."
• Une garde des enfants adaptées aux contraintes horaires. "L'amélioration des conditions de vie professionnelle et familiale pour les couples dans nos métiers serait de nature à créer des emplois. Ces propositions sont destinées aux exploitantes et aux salariées. La garde des enfants est cruciale pour s'engager dans des métiers à horaires décalés. Umih-Elles demande une adaptation des heures et jours de travail des gardes à domicile et en crèche. À l'égal de la législation de droit commun pour les salariées, y compris les dirigeantes, les exploitantes doivent pouvoir bénéficier d'indemnités et de congé de maternité."
Sy. Soubes zzz74v

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L'Hôtellerie Restauration n° 2915 Hebdo 10 mars 2005 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE