Enquête spécial Recrutement

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	du 2 mai 2008	EMPLOI

Vous cherchez un nouvel emploi, votre CV est prêt, vous vous apprêtez à postuler. Mais comment faire au mieux ? Voici quelques pistes grâce à notre enquête exclusive Panel On line Conso CHD-L'Hôtellerie Restauration*.
* Enquête réalisée sur un échantillon de 477 cafés, hôtels, restaurants en avril 2008.

n CANDIDATURE PAR E-MAIL OU PAR COURRIER

Quand un recruteur publie une offre d'emploi, mentionne-t-il une adresse e-mail ?

Lorsqu'ils indiquent une adresse e-mail, les recruteurs préfèrent-ils que les candidats répondent par courrier ou par e-mail ?

Si vous répondez à une offre d'emploi

Notre conseil : envoyez votre candidature par e-mail, car seule une minorité d'employeurs des CHR préfèrent les courriers. Ils sont d'ailleurs 70 % à mentionner une adresse e-mail dans leur offre d'emploi.

n LETTRE DE MOTIVATION PAR E-MAIL

Quand un recruteur reçoit une candidature par e-mail, préfère-t-il avoir une véritable lettre de motivation qui n'est pas une simple lettre d'accompagnement ?

Si vous envoyez votre CV par e-mail

Notre conseil : ajoutez une lettre de motivation en pièce jointe. Elle est préférable pour 2/3 des employeurs des CHR.

n LETTRE DE MOTIVATION MANUSCRITE

Les recruteurs reçoivent-ils des lettres de motivation manuscrites ?

Quand il reçoit une candidature par courrier, le recruteur préfère-t-il avoir une véritable lettre de motivation qui n'est pas une simple lettre d'accompagnement ?

Parmi eux, ils sont 66 % à retenir plus facilement une candidature quand le CV est accompagné d'une lettre de motivation.

Si vous optez pour l'envoi de votre CV par courrier

Notre conseil : écrivez une lettre de motivation à la main, car la majorité des employeurs préfèrent les candidatures avec de vraies lettres de motivation manuscrites. D'ailleurs, plus de la moitié de celles qu'ils reçoivent sont manuscrites.

Complément d'article 3079pc1

Intégralité de l'enquête

n RECRUTEMENT PAR INTERNET

Les recruteurs des CHR utilisent-ils internet pour recruter ?

Les recruteurs utilisent-ils les sites internet d'emploi pour publier une offre d'emploi ou consulter les CV en ligne ?

Quand vous naviguez sur un site d'emploi :

Notre conseil : N'hésitez plus à mettre votre CV en ligne : 68 % des employeurs des CHR qui utilisent internet pour recruter consultent les CV en ligne. Attention cependant à ne pas négliger d'autres moyens pour postuler, notamment vos réseaux, car il y a encore 1/3 des employeurs qui déclarent ne pas utiliser internet pour recruter.

n CV AVEC OU SANS PHOTO

Pour les employeurs, un CV avec photo est-il indispensable, préférable ou inutile ?

Quand vous faites votre CV

Notre conseil : Insérez une photo car 71 % des employeurs du secteur donnent priorité aux CV avec photo, et 17 % trouvent même que c'est indispensable.

n CV AVEC OU SANS ADRESSE E-MAIL

Les recruteurs reçoivent-ils souvent des CV avec une adresse e-mail ?

Les recruteurs sont-ils gênés quand un CV ne mentionne pas l'adresse e-mail ?

Quand vous rédigez votre CV :

Notre conseil : Indiquez une adresse e-mail dans votre CV, car il y a quand même 12 % des employeurs qui se déclarent gênés s'il n'y en a pas. D'ailleurs, la majorité des CV reçus comportent aujourd'hui une adresse e-mail.

Pour retrouver les articles déjà publiés sur le recrutement, cliquez ici RE0607

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