| Emploi
Conditions
Pour travailler au Québec, il faut être en possession d'un visa.
Pour un visa de résidence permanente, il faut compter plus ou moins un an et
environ 1 700 $. La démarche, longue et coûteuse, s'effectue en deux étapes, à commencer par la
délégation générale du Québec à Paris puis au niveau fédéral auprès de
l'ambassade du Canada à Paris. Pour les autres régions du Canada, seule la
seconde étape est à retenir. Autre solution : le permis de travail temporaire
qui suppose une proposition d'emploi ferme. C'est alors à l'employeur de faire
la démarche qui permet ensuite à l'expatrié de solliciter un visa « fermé » à
durée déterminée. Il existe aussi des programmes d'exception pour les français
comme par exemple le programme vacances travail (PVT).
Il existe aussi des programmes d'exception, en voici 2 exemples :
Le programme vacances travail (PVT) pour les 18-35 ans, qui est un
contrat de travail d'un an, non renouvelable, valable partout sur le
territoire canadien. Toutefois, les places sont limitées, et vous ne
bénéficierez d'aucune protection sociale ni d'allocations sur place.
Le développement professionnel : ce permis de travail de 18 mois est réservé à ceux qui disposent d'un
CDD au Québec. Ils ne pourront pas changer d'employeur durant leur
séjour mais ont accès à la sécurité sociale.
Comment trouver un emploi au Québecau Québec
www.lhotellerie.com et le journal
L'Hôtellerie Restauration
Organismes publics :
L'Espace Emploi International
48 boulevard de la Bastille
75012 Paris
Tél : 01 53 02 25 50
www.emploi-international.org
Ministère de l'emploi et de la solidarité sociale du Québec
www.emploiquebec.net/francais/index.htm (rubrique «IMT en ligne»)
Agence montréalaise pour l'emploi
www.ampe.ca
ANAEM (Agence Nationale de l'Accueil des Etrangers et des Migrations)
1550 Rue Metcalfe
Bureau 505
Montréal (QC) H3A 1X6
Tél. : 514-987-1756 poste 0
Fax : 514-987-1611
montreal@anaem.ca
www.anaem.ca
Consulat général de France à Montréal
1 place Ville Marie - Montréal
Tél : 514 878 62 36
emploi@consulfrance-montreal.org
www.consulfrance-montreal.org
www.consulfrance-quebec.org
Autres adresses utiles :
www.jobboom.com
www.francais.workopolis.com/index.html
www.guichetemploi.ca
Rubriques emploi des journaux quotidiens tels que «La Presse», «Le devoir»,
«Voir», «The Gazette», «Le Journal de Montréal», «Le Québécois», à
consulter sur leur site internet.
Attention le curriculum vitae à la québécoise comporte quelques spécificités,
notamment : il est de 2 ou 3 pages, sans photographie, ni mention de la
situation de famille, il comporte un intitulé. Préciser le diplôme québécois
équivalent à celui obtenu en France. Utiliser le vocabulaire québécois.
Attention à l'utilisation de «bilingue» qui doit correspondre à un vrai
bilinguisme.
En cas de litige avec un employeur, vous pouvez vous adresser à la Commission
des normes du travail : www.cnt.gouv.qc.ca
Le B.A.-BA du droit du travail au Québec
La durée du travail est de 40 heures. Les heures supplémentaires sont
majorées de 50 %. Le code du travail fixe des durées maximales de travail
journalières et hebdomadaires. Le contrat de travail oral est légal au Québec.
La durée de l'essai est de 3 mois. Au-delà, l'employeur doit un délai de préavis
(1 semaine la première année, 2 semaines jusqu'à 5 ans d'ancienneté, et 4
semaines au-delà).
Pour les chefs de cuisine, le salaire est généralement fixé à l'année. Pour les
autres métiers de la restauration, le salaire est habituellement fixé à l'heure
sans horaire garanti.
Les salaires sont payés à la semaine ou à la quinzaine.
Salaire minimum : 7,75$/heure (au 2 mai 2006).
Salaire minimum des salariés au pourboire : 7,00$/heure (au 2 mai 2006).
Un bulletin de paye doit être délivré comportant les mentions suivantes : nom de
l'employeur ; nom du salarié ; identification de l'emploi ; date du paiement et la
période de travail qui correspond au paiement ; nombre d'heures payées au taux
normal ; nombre d'heures supplémentaires payées ou remplacées par un congé, avec
le taux qui s'applique alors ; nature et montant des primes, indemnités,
allocations ou commissions versées ; taux du salaire ; montant du salaire brut ;
nature et montant des déductions opérées ; montant du salaire net que le salarié
reçoit ; montant des pourboires que le salarié a déclarés ou que l'employeur lui
a attribués.
À signaler : au Canada, il existe deux taxes sur la plupart des produits et
services : la taxe fédérale (TPS) qui s'élève à 7 % et la taxe provinciale qui au
Québec, par exemple, s'élève à 7,5 %.
Au restaurant et dans les bars, le service n'est pas compris dans le prix. Il
est convenu que le client laisse 15 % du montant de la note hors taxes.
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