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du 23 juin 2005
LA

Complément d'article 2930p

Acteurs du recrutement par les plates-formes de vocation

Entreprise informe l'ANPE de sa volonté de recruter un ou plusieurs personnes à un poste précis
Missions locales de l'emploi (ML)

L'ANPE informe la plate forme de vocation des offres d'emploi sur le secteur des CHR
La ML en accord avec le jeune envoie le jeune vers la plate-forme de vocation pour évaluer ses aptitudes à execer un métier du secteur des CHR

En amont la Plate-forme de vocation a mis au point avec des entreprises et des salariés du secteur des CHR des exercices de mise en situation

Plate-Forme de vocation
Le jeune passe les exercices
Il est mis en situation de travail
Il passe aussi des tests écrits

S'il réussi, la plate-forme de vocation lui fait rencontrer très rapidement une ou plusieurs entreprises qui recrutent
S'il échoue, il peut, en accord avec son conseiller mission locale en passer d'autres destinés à tester ses aptitudes à exercer un autre métier. Ex : bâtiment, nettoyage

L'employeur se rend à la plate-forme de vocation pour reccontrer le ou les candidats en entretien individuel

Si l'employeur est convaincu, il peut lui faire signer son contrat de travail le jour-même
Dans tous les cas, le jeune est suivi par sa mission locale

 

La méthode de recrutement par simulation (MRS)

Il s’agit d’une méthode de recrutement mise au point par l’ANPE. Elle consiste à recruter sans CV, ni lettre de motivation, et uniquement sur la base d’épreuves pratiques destinées à repérer chez les candidats évalués les " habiletés " nécessaires à la tenue du poste proposé. Elle repose sur la simulation de situations de travail élaborées en collaboration avec l’entreprise en recherche de personnel.
La MRS est utilisée par les équipes l’ANPE quand des entreprises ont besoin de recruter en masse (lors d’une ouverture d’établissement, ou au début d’une saison…) sur des postes peu qualifiés (employé polyvalent de restauration, commis de cuisine ou de salle…). L’entreprise s’entend avec l’ANPE sur les qualités prioritaires à tester pour un recrutement effectué à un moment donné pour un besoin précis. Dans ce cas, la MRS est mise en œuvre par une équipe ANPE spécialisée en CHR pour pré-sélectionner des postulants de tous âge désireux de se faire embaucher par l’entreprise ‘recruteuse’. Le Parc Asterix, Le Groupe Flo, et le Groupe Bertrand l’ont déjà utilisé.

La MRS version ‘plates-formes de vocation’
Les plates-formes de vocation s’appuient sur la méthode de recrutement par simulation mais au lieu de cibler une entreprise cherchant recruter à un moment précis, elle vise un métier. Ainsi, les jeunes qui passent les exercices de simulation ne savent pas qui sont les entreprises vers lesquelles ils seront orientés à la fin du test. Mais ils savent s’ils ont les habiletés nécessaires à l’exercice d’un métier (ex : commis de salle, serveur, employé polyvalent de restauration, ou commis de cuisine). L’employeur, lui sait que le candidat qu’il rencontre en entretien individuel a déjà réussi une batterie d’exercices pratiques démontrant qu’il a des habiletés pour un poste dans son entreprise

Adresse des plates-formes de vocation avec spécialisation CHR :
Marseille : 1 rue Cougit - 13344 Marseille cedex 15 - Tél. : 04 91 08 22 75
Strasbourg : 8 rue Adolphe Seyboth 67 000 Strasbourg- Tél ; : 03 88 15 46 78
Strasbourg : 8 rue Seyboth - 67000 Srasbourg. Tél. : 03 88 15 46 64
Metz : 2 bis rue St Charles - 57000 Metz- Tél. : 03 87 35 07 07

Pour savoir quand et où l’ouverture d’une plate-forme de vocation dans votre région est prévue, contactez votre ANPE


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L'Hôtellerie Restauration n° 2930 Hebdo 23 juin 2005 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE

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