| Emploi
Conditions
En tant que citoyen de l’Union Européenne les français peuvent
travailler en Allemagne dès lors qu’ils sont en possession d’un passeport en
cours de validité.
Depuis la "loi sur l'immigration", entrée en vigueur le 1er janvier 2005 (loi du
30/07/2004 sur le contrôle et la limitation de l'immigration et le règlement sur
le séjour et l'intégration des ressortissants de l'Union européenne et des
étrangers), les français (en tant que citoyen de l’UE) n’ont plus besoin d’un
permis de séjour (Aufenthaltserlaubnis) même s’ils séjournent plus de 3 mois.
Par contre, l'obligation de déclaration de résidence (à effectuer dans un délai
de deux semaines, auprès des services de domiciliation de votre commune (Einwohnermeldeamt))
est toujours d’actualité. Vous pouvez vous procurer dans les papeteries le
formulaire (Anmeldung bei einer Meldebehörde) nécessaire pour cette déclaration.
Comment trouver un
emploi
Le journal L’Hôtellerie-Restauration (www.lhotellerie.fr) qui publie
dans son hebdomadaire et sur son site
www.lhotellerie.com de nombreuses offres d’emploi à l’international. Vous
pouvez également très facilement diffuser votre CV auprès des employeurs
enregistrés sur notre site.
Organismes publics
L'Espace Emploi International
48, boulevard de la Bastille
75012 Paris
Tél. : 01 53 02 25 50
Fax : 01 53 02 25 95
eei.omi@anpe.fr
www.emploi-international.org
Le Cidal (centre d’information de
documentation de l’Ambassade d’Allemagne)
http://www.amb-allemagne.fr/ambassade/cidal/index.html a mis en ligne une
petite brochure, intitulée "La recherche d'emploi et de stage en Allemagne".
Quoique très générale, elle vous donnera un bon aperçu de ce que vous savoir
avant de partir :
http://www.amb-allemagne.fr/pdf/Ambassade/emploi.pdf
Eures
www.europa.eu.int/eures, le portail
européen sur la mobilité de l’emploi en Europe. Vous y trouverez des
informations générales sur l’emploi en Allemagne et pouvez également prendre
contact avec l’un des 700 conseillers Eures répartis sur toute l’Europe.
L’agence fédérale du Travail allemande
http://www.arbeitsagentur.de
Il s’agit du site de la Bundesagentur für Arbeit qui informe de manière générale
sur les possibilités d'emploi en Allemagne, les jobs et les stages à l'étranger
ainsi que sur les allocations de chômage et les possibilités de conseil. Il
propose aussi des liens vers les Offices du Travail des Länder.
Certains consulats français disposent d’un
bureau emploi qui peut être utile. C’est par exemple le cas à Munich
Consulat de France à Munich : Heimeranstr 31, 80339 Munich, tel : +49 89
41 94 11 37, site :
www.emploi-allemagne.de
Autres sites d’emplois :
www.connexion-emploi.com :
site franco-allemand généraliste sur l’emploi
Le B.A.-BA du droit du
travail en Allemagne
La durée légale générale du travail est de 8 heures par jour (cela
peut être 10 heures à condition que sur 6 mois la moyenne des heures travaillées
ne dépassent pas 8 heures).
Autrement dit, vous pouvez travailler 48 heures du lundi au samedi (6jrs) ou 40
heures du lundi au vendredi (5 jrs). Mais bien sur, en pratique vous pouvez être
amené à travailler plus.
Pour les CDI, le contrat de travail écrit n’est pas obligatoire. Par contre,
votre employeur doit vous remettre dans le délai d’un mois un document écrit
listant les points essentiels de vos conditions de travail. Par contre
l’embauche en CDD doit s’accompagner d’un contra écrit.
Votre employeur doit également vous remettre une carte d'imposition (Lohnsteuerkarte)
qui précise votre statut fiscal.
Attention ! Le droit du travail variant
beaucoup selon les secteurs d’activité qui sont régis par les conventions
collectives. Aussi, pour en savoir plus sur les spécificités du travail dans les
CHR en Allemagne, vous pouvez vous adresser à la Deutsher Hôtel und
Gaststättednverband e.V (www.dehoga-berlin.de)
qui est le principal syndicat professionnel du secteur ou consulter le site
www.tarifvertrag.de
(sur lequel vous pouvez trouver l’ensemble des conventions collectives en
vigueur)
Salaires
Il n'y a pas de salaire minimum tel que le SMIC français. Les
employeurs ont donc la possibilité de fixer la rémunération de leurs employés.
Cette rémunération est souvent négociée au sein du secteur auquel appartient
l'entreprise (conventions collectives par branche d'activité). Pour connaître
les salaires pratiqués dans la profession le mieux et de vous rapprocher de
principal syndicat du secteur : Deutsher Hôtel und Gaststättednverband e.V :
www.dehoga-berlin.de
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