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heures supplémentaires

Mon employeur versse une prime aux représentants du personnel pour les heures de délégation effectuées en dehors de leurs horraires normal de travail.Sans majoration pour heures supplémentaires,ni indication du nombres d'heures concernées par cette rémunération. Il semble que l'employeur y trouve son compte puisque qu'il ne paie pas la majoration et ne donne pas de repos compensateur au delà du contingent annuel d'heures supplémentaires conventionnelle de surcroît il n'informe pas l'inspection du travail ,pour autorisation.Que risque t'il si les représentants lui demandent de payer comme le prévoit la loi leur heures supplémentaires et leurs droit à repos compensateur devant le conseil des prud'home, je vous précise que ce jeux dur depuis cinq années . merci de votre réponse . Juridique | TRAORE | mardi 12 avril 2005

dossier à présenter aux banques

dans ma démarche de création d'un bar à vins, j'ai enfin trouvé l'emplacement et la surface suffisante dont j'avais besoin. le compromis va être signé ce lundi, mais je voudrais peaufiner mon dossier financier qui tient la route(fonds propres suffisants)vis à vis de la banque. je dois maintenant le personaliser et votre sujet interactif m'apparait comme un trés bon support. Serait il possible que vous m'envoyez une version WORD + , uniquement pour m'en inspirer et adapter chaque point aux particularités de mon projet comme une sorte de chek list.je suis avant tout un gestionaire et l'aspect technique de la cuisine va dépendre des collaborateurs professionnels que je recruterai... Merci pour tous vos conseils et de la qualité pédagogique de votre sujet interactif jean michel PS: si vous passez par Amiens vous serez le bienvenu dans mon futur établissement Équipement | jean michel | samedi 12 mars 2005

MODIFICATION DES ATTRIBUTIONS

Bonjour, mon cas : J'ai pour qualification sur mon contrat "aide hotelière polyvalente" avec pour nature des taches à effectuer "Réception" et "Caféterie". Mon employeur, voulant me forcer à démissionner, me fait désormais effectuer les fonctions de "femme de chambre ", au motif que ma qualification n'ayant pas changée, il peut tout à fait me demander d'effectuer n importe quelle tache. Je ne trouve aucun document afférent à la qualification d'aide hotelière polyvalente. DSelon la convention, la claasification de la qualification s'effectue en fonction de la narure des taches à effectuer et est indépendante de toute appellation professionelle. Puis je invoquer devant les prudhomme une rupture de mon contrat pour modification des attributions, ou suis je bligé dans un 1er temps de faire reconnaitre que la qualification ne correspond pas à mes attributions? Enfin, la qualification d'aide hotelière polyvalent donne t elle effectivemen,t el droit à un employeur de me faire effectuer n importe quelle tache? Pourquoi ne me ferait il pas faire de la comptabilité ou de la gestion du pesrsonnel avec pour qualification aide hotelière? N'est ce pas la porte ouverte aux abus? Juridique | PHILIPPOT | vendredi 11 février 2005

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