Dans un premier temps, il convient de savoir pourquoi ce salarié n'a pas effectué la totalité de ses heures de travail mentionnée sur son contrat. S'il n'a pas effectué ces heures pour manque ou baisse d'activité, vous êtes tenu de lui payer toutes les heures prévues dans son contrat. En revanche, s'il a fait moins d'heures car il n'a pas travaillé en raison d'une absence de sa part, les heures effectuées seront payées au taux normal, car il n'effectue pas d'heures supplémentaires ce mois là.