Peut-on embaucher un salarié à la retraite ?

Vous pouvez embaucher ce salarié qui a pris sa retraite en novembre dès le mois de décembre s'il ne travaillait pas déjà dans votre entreprise.

Un retraité peut reprendre une activité professionnelle dès la date d'effet de sa retraite du régime général s'il travaille pour un nouvel employeur. Mais s'il souhaite reprendre une activité chez son dernier employeur après son départ en retraite, il doit attendre 6 mois après la date d'effet de la pension. Si ce délai n'est pas respecté, le versement des pensions est suspendu. Il sera de nouveau possible à l'issue du délai de 6 mois.

Tout retraité qui reprend une activité salariée est soumis aux mêmes cotisations sociales et dans les mêmes conditions que les autres salariés. Depuis le 1er juillet 2014, la limite d'âge de 65 ans pour le paiement des contributions est supprimée. Avant cette date, les salariés âgés d'au moins 65 ans n'étaient pas soumis aux cotisations d'assurance chômage, aussi bien salariales que patronales. Désormais, leurs salaires sont aussi soumis aux contributions d'assurance chômage et aux cotisations du régime de garantie des salaires (AGS).

Attention : le versement des cotisations de retraite (de base et complémentaire) ne permet pas pour autant de réévaluer le montant de la pension du salarié qui va reprendre une activité. N'oubliez pas non plus de lui faire signer un nouveau contrat de travail.

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Publié par Pascale CARBILLET