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Construire son CV : concis,
précis et sans faute Le but du CV est de
décrocher un entretien. Or, l’entreprise à qui vous
l’adressez en reçoit des centaines. Comment faire pour
attirer l’attention ? Première étape, être concis, précis,
et éviter les fautes d’orthographe.
• Limitez votre CV à 1 page
(surtout si vous êtes débutant ou en début de carrière) pour
que le recruteur puisse en un clin d’oeil se faire une idée
de votre profil.
• Ordonnez les informations
vous concernant dans différentes rubriques :
- Votre état civil : nom, prénom, adresse, n° de téléphone
et e-mail si vous en avez un… ;
- Votre formation : nom du diplôme, nom et lieu de
l’établissement de formation, année d’obtention ;
- Votre expérience en entreprise : intitulé du poste, nom et
lieu de l’établissement, durée de l’expérience (mois + année
de début – mois + année de fin), compétences mises en oeuvre
et développées ;
- Vos autres compétences : niveau de langue, pratique de
logiciels informatiques… .
- Vos centres d’intérêts personnels : sport, loisirs,
activités bénévoles…
• Évitez les fautes d’orthographe. Un CV sans faute
d’orthographe est signe que vous soignez votre présentation.
C’est un atout non négligeable dans les métiers de
l’hôtellerie-restauration où le sens du détail fait partie
des qualités recherchées par les recruteurs. Au besoin,
faites relire votre CV par plusieurs personnes de votre
entourage.
Choisissez les bons
formats de document informatique
«Quand vous rédigez CV et lettre de motivation, privilégiez
les formats .doc (Word) ou .pdf (Adobe) utilisés par tous
les professionnels. Les CV réalisés sous Works (.wps ou .wks)
ou Open Office (.odt) sont à proscrire !»
Sandrine Esteves ITC Development, cabinet de
recrutement et de conseil en ressources humaines
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CV AVEC OU SANS PHOTO ?
Insérez une photo dans
votre CV car 71 % des employeurs du secteur donnent priorité
aux CV avec photo, et 17 % trouvent même que c'est
indispensable.
Pour les employeurs, un CV
avec photo est-il indispensable, préférable ou inutile ?
CV AVEC OU SANS ADRESSE
E-MAIL ?
Indiquez une adresse e-mail
dans votre CV, car il y a quand même 12 % des employeurs qui
se déclarent gênés s'il n'y en a pas. D'ailleurs, la
majorité des CV reçus comportent aujourd'hui une adresse
e-mail.
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1. Les recruteurs
reçoivent-ils souvent des CV avec une adresse
e-mail ? |
2. Les recruteurs
sont-ils gênés quand un CV ne mentionne pas
d'adresse e-mail ? |
Source : enquête exclusive
Panel On line Conso CHD - L'Hôtellerie Restauration réalisée
auprès d’un échantillon de 477 cafés, hôtels, restaurants en
avril 2008. |
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emploi hôtellerie restauration
