JURIDIQUE JURIDIQUE “Est-il obligatoire de mettre un défibrillateur au service de la clientèle? L’article 123-19 précise une obligation pour les hôtels et restaurants d’altitude? Est-ce qu’un hôtel classique de 12 chambres qui n’est pas situé en altitude (ERP cat 5) est aussi concerné ou pas? Si oui, quelles sont les conséquences et risques si l’on n’en a pas?” Vous n’êtes pas concerné par cette obligation d’avoir un défibrillateur automatisé externe dans votre hôtel de 12 chambres classé en catégorie 5. Le décret n°2018-1186 du 19 décembre 2018 a instauré l’obligation pour certains établissements recevant du public de s’équiper d’un défibrillateur automatisé externe. Ce texte est entré en vigueur le 1er janvier 2020 pour les ERP de catégorie 1 à 3, le 1er janvier 2021 pour les ERP de catégorie 4 et le 1er janvier 2022 pour les ERP de catégorie 5. Tous les établissements de catégorie 5 ne sont pas concernés. Ce sont uniquement ceux listés dans le décret à savoir, pour le secteur des CHR, les hôtels et restaurants d’altitude. Pascale Carbillet Défibrillateur dans les CHR © Gettyimages “Je cumule des CDD d’extra et mon employeur ne me rembourse pas mon titre de transport, à savoir le Pass Navigo mensuel que je prends pour me rendre sur mon lieu de travail. Pourtant, je lui ai fourni les justificatifs chaque mois. Que puis-je faire pour obtenir le remboursement?” Prise en charge du Pass Navigo pour un CDD Si je comprends bien, vous travaillez à temps plein en cumulant des contrats d’extra. Vous devez donc rappeler à votre employeur son obligation de prise en charge de vos titres de transport. Tous les employeurs doivent prendre en charge 50% du coût du titre d’abonnement aux transports publics de leurs salariés, sur la base des tarifs de 2e classe ou l’abonnement à un service public de location de vélo. Tous les salariés ont droit à cette prise en charge, qu’ils soient titulaires d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD), à temps plein ou à temps partiel, avec des règles particulières pour un salarié travaillant moins d’un mi-temps. Un salarié à temps partiel qui travaille au moins un mi-temps (soit au moins 17h30 minutes par semaine) a droit à la même prise en charge qu’un salarié SOS-EXPERTS L’Hôtellerie Restauration • Avril 2026 27 Vous aussi, n’hésitez pas à poser une question à l’un de nos EXPERTS (Service réservé à nos abonnés, 3,90€ par mois) FABRICATION Éditeur SAS SEPT – Dépôt légal à parution ISSN : 2117-8917 Directeur de la publication : O. Milinaire Imprimeurs Roularta Printing – Meiboomlaan 33, B-8800 Roeselare Origine du papier : Allemagne Taux de fibres recyclées : 64% Eutrophisation : Ptot 0,008 kt/tonne N°3855Ce numéro est composé de 48 pages. RÉDACTION redaction@lhotellerie-restauration.fr EMPLOI & ANNONCES 01 45 48 64 64 pa@lhotellerie-restauration.fr PUBLICITÉ 01 45 48 55 85 pub@lhotellerie-restauration.fr ABONNEMENT 01 45 48 45 00 abo@lhotellerie-restauration.fr Retrouvez notre engagement pour la planète 5 rue Antoine Bourdelle 75737 Paris Cedex 15 • lhotellerie-restauration.fr travaillant à temps plein, soit 50% de son titre d’abonnement. Quant au salarié à temps partiel qui travaille moins d’un mitemps, il bénéficie d’une prise en charge au prorata du nombre d’heures travaillées par rapport au mi-temps. Pascale Carbillet ©DR Prix au n° : 3,90€ (mensuel)
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