Madame,
Je suis responsable d'une résidence hôtelière de 18 appartements. J'ai une femme de chambre à temps complet qui travaille de 9H à 16h et une femme de chambre qui travaille de 7h30 à 12h30.

Nous venons de reprendre cette résidence, l'activé est
faible, plus la conjoncture, plus plus.... Je suis en train de réfléchir à la possibilité de faire un chomage technique pour cette femme de chambre (ce qui m'ennuie beaucoup car c'est un bon élément, et que je pense que nous allons prendre un rhytme de croisière dans quelques mois quand le commercial commencera à donner). Ma question est de savoir si j'ai le droit de le faire et dans quelles conditions, le cas peut se poser aussi pour la personne qui fait les week ends, également.
Ma femme de chambre est rentrée chez nous le 09 Décembre 2002, avec un contrat en CDI avec un salaire mensuel de 740 euros pour une durée hebdomadaire de 25 heures par semaine.
Est-ce possible?

Ma réceptionniste est rentrée chez nous le 02 Janvier 2003 avec un contrat en CDI pour une durée hebdomadaire de 28heures avec une rémunération brut de 830 euros.
Est-ce possible de faire un licenciement : chômage technique ? et dans quelles conditions ?.

Vous pouvez me joindre au 01 45 20 61 38 ou portable au
06 15 77 47 05. Une réponse rapide de votre part serait gentille, car je suis inquiète.

Salutations

Fabienne FOURNIER