Dans la mesure où votre employeur ferme son entreprise au-delà des congés payés légaux, il doit vous verser une indemnité équivalente à l’indemnité de congés payés pendant cette période.

Lorsqu’un établissement ferme pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels à savoir 30 jours ouvrables soit cinq semaines, l’employeur verse aux salariés, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant cette durée, une indemnité qui ne peut être inférieure à l’indemnité journalière de congé.

Cette indemnité ne se confond ni se cumule avec l’indemnité de congés payés (Art. L. 3141-31 du code du travail).