Bonsoir Guillaume,
Depuis 2011, tout salarié des CHR ayant un mois de présence dans l'entreprise doit cotiser à une complémentaire santé. De suite pour la prévoyance. Vous n'avez effectivement pas le choix du fournisseur, cette avancée sociale ayant été imposée selon votre lieu d'implantation :
http://www.hcrsante.fr/pdf/carte-de-repartition-geographique-et-sectorielle.pdf
Ces cotisations ne s'appliquent qu'aux salariés.
Pensez à faire un courrier à tous les fournisseurs pour informer du changement de propriétaire...

Bonjour Thalie,

Merci pour votre réponse rapide.
Je dépend de du groupe Mornay pour la prévoyance.
Pour la complémentaire santé je est ce que je dois passer par le groupe Mornay aussi.
Si c'est le cas est ce que je peux passer par un mandataire qui travaille avec le groupe Mornay du type CGAM.

Merci

mais si le gérant qui cède son affaire cotisait auprès d'un autre organisme avant application accord HCR de manière obligatoire et assurant au moins les mêmes garanties que celles prévues dans l'accord, le repreneur peut-il ou doit-il poursuivre et rester chez les mêmes "assureurs" que ce soit en mutuelle frais santé ou en prévoyance d'ailleurs ? Merci à Madame CARBILLET de nous apporter son expertise

Nous venons de reprendre un hôtel bureau .quelles sont les obligations légales afin que le nouveau directeur bénéficie de la prévoyance et de la complémentaire
Y a t il un organisme désigne pour l'hôtellerie
A vous lire
Merci
Aubriet