Le GHR devient signataire de l’initiative #StOpE en 2024

L’initiative #StOpE a été créée en 2018 et compte aujourd’hui 270 organisations signataires (49 de plus en 2023 et 72 de plus en 2024), du secteur privé et du secteur public. Son objectif ? Mutualiser les énergies afin de lutter contre le sexisme ordinaire au travail et d’essaimer les actions et bonnes pratiques sur ce sujet. #StOpE est une initiative qui s’engage pour porter le changement et pour démultiplier l’impact sur la culture des organisations.

Pour ce faire l’initiative #StOpE réuni un réseau d’employeurs qui s’engagent sur 8 engagements définit par la charte d’engagement #StOpE :

1. Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro ;

2. Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts ;

3. Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire ;

4. Diffuser des outils pédagogiques aux salarié(es) pour faire face aux agissements sexistes en entreprise ;

5. Inciter l’ensemble des salarié(es) à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire ;

6. Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes ;

7. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées ;

8. Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire.