emploi hôtellerie restauration

Selon Sandrine Esteves ITC Development, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines

 1  Évitez d’envoyer votre candidature spontanée à toute une liste avec destinataires apparents
«Ainsi, si vous contactez plusieurs cabinets ou employeurs, mettez dans la partie Envoyer «A», votre adresse et copiez tous vos autres contacts dans la partie «Cci» (Copie carbone invisible) : ainsi, aucun contact ne pourra avoir accès à votre liste de destinataires ! N’utilisez pas la partie «Cc» (Copie carbone) : non seulement, cela montre votre non maîtrise d’un outil informatique relativement simple mais aussi votre manque de préparation ! De plus, certains recruteurs peuvent se sentir vexés en consultant votre liste de contacts (notamment si y figurent nombre de leurs concurrents)»

 2  À ne pas faire
• «Ne pas soigner sa présentation.
• Donner trop de détails.
• Être vague, imprécis.
• Ne pas relire ou faire relire son C.V. : les fautes d’orthographe ou de syntaxe peuvent avoir un effet dévastateur pour un recruteur notamment sur des fonctions d’encadrement
• Envoyer un dossier de 15 pages : c’est inutile pour un premier contact et cela pose souvent un problème quant à l’archivage informatique du document.»