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JULIEN COUILLABIN

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mercredi 1 avril 2020 18:16 : JULIEN COUILLABIN a ajouté un commentaire à l'article
Et pour rappel, si je ne me trompe pas , le taux horaire d'indemnisation n'est pas 70% du taux brut contractuel mais du taux brut utilisé pour le calcul des CP (ne sont pas pris uniquement les heures + heures supplémentaires) qui comprend le salaire et les accessoires. (Exemple : avantages en nat... Lire la suite
Comment calculer l'indemnité chômage partiel versée par l'employeur
Mardi 31 mars 2020 11:14
Vous êtes nombreux à nous demander un modèle de bulletin de paie relatif à l'activité partielle. Ce dispositif a fait l'objet d'aménagement par un décret du 25 mars publié au journal Officiel du 26 mars, complété par une ordonnance du 27 mars, publié au JO du 28, qui doit elle-même être complétée par un décret pour préciser certaines dispositions....  Lire la suite
 
mercredi 1 avril 2020 18:09 : JULIEN COUILLABIN a ajouté un commentaire à l'article
Laura, il est évident que si la base de l'indemnité passe par decret à 39heure, le taux ne sera plus ramené a 151h67 étant donné que les heures supplémentaires conventionnelles seront intégrées dans la base de calcul. (Pour le moment la base reste à 35H) ... Lire la suite
Comment calculer l'indemnité chômage partiel versée par l'employeur
Mardi 31 mars 2020 11:14
Vous êtes nombreux à nous demander un modèle de bulletin de paie relatif à l'activité partielle. Ce dispositif a fait l'objet d'aménagement par un décret du 25 mars publié au journal Officiel du 26 mars, complété par une ordonnance du 27 mars, publié au JO du 28, qui doit elle-même être complétée par un décret pour préciser certaines dispositions....  Lire la suite
 
mercredi 1 avril 2020 14:41 : JULIEN COUILLABIN a ajouté un commentaire à l'article
Bonjour Laura, la règle est de calculer les indemnités sur la même base que les CP, tous les salariés sont donc sur le même pied d'égalité. Nous ce sont nos heures supplémentaires de conventionnelles mais Un salarié d'un autre secteur qui a des primes liées à son secteur d'activité seront elles auss... Lire la suite
Comment calculer l'indemnité chômage partiel versée par l'employeur
Mardi 31 mars 2020 11:14
Vous êtes nombreux à nous demander un modèle de bulletin de paie relatif à l'activité partielle. Ce dispositif a fait l'objet d'aménagement par un décret du 25 mars publié au journal Officiel du 26 mars, complété par une ordonnance du 27 mars, publié au JO du 28, qui doit elle-même être complétée par un décret pour préciser certaines dispositions....  Lire la suite
 
mercredi 1 avril 2020 11:53 : JULIEN COUILLABIN a ajouté un commentaire à l'article
Bonjour Rémi, La reponse est dans l'article ☺️ il faut diviser le salaire brut du salarié par 151,67 heures « pour ramener le montant horaire à la durée légale de travail qui est de 151,67 heures. Pour calculer l’indemnité versée par l’employeur on prend 1893,54 € : 151,67 = 12,... Lire la suite
Comment calculer l'indemnité chômage partiel versée par l'employeur
Mardi 31 mars 2020 11:14
Vous êtes nombreux à nous demander un modèle de bulletin de paie relatif à l'activité partielle. Ce dispositif a fait l'objet d'aménagement par un décret du 25 mars publié au journal Officiel du 26 mars, complété par une ordonnance du 27 mars, publié au JO du 28, qui doit elle-même être complétée par un décret pour préciser certaines dispositions....  Lire la suite
 
mercredi 25 mars 2020 12:14 : JULIEN COUILLABIN a ajouté un commentaire à l'article
Bonjour Mme Carbillet, Les heures supplémentaires contractuelles ne seront pas indemnisées (car limitée a 35 heures) , En revanche le calcul de l'indemnisation se fait sur la base de calcul servant au calcul des CP en temps normal (donc sur 39 heures) L'indemnisation sera donc de 84% du net hab... Lire la suite
#Coronavirus : Les heures supplémentaires sont-elles prises en charge par l'activité partielle ?
Mercredi 25 mars 2020 10:05
"Les salariés au chômage partiel qui ont des contrats de travail de 42 heures (heures supplémentaires obligatoires) seront- ils indemnisés sur 35 heures seulement par l'employeur (étant donné que l'État va les prendre en charge) ? Ou l'employeur doit-il compléter et quand même payer les 42 heures ?"  Lire la suite
 
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