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ACTUALITÉ JURIDIQUE

Modèle de bulletin de paie pour 37 heures hebdomadaires  

Sont concernées, les entreprises de plus de 20 salariés qui travaillaient sur la base de 169 heures, soit 39 heures hebdomadaires (avant le 15 juin 1998). Au 1er janvier 2002, elles ont réduit le temps de travail à 37 heures hebdomadaires, soit 160,33 heures mensuelles. En 2003, elles conservent cette même durée du travail. A cette étape de réduction, la prime différentielle est intégrée dans le taux horaire. zzz60r

Bulletin de paie

A conserver sans limitation de durée

Employeur
Nom ou raison sociale :
Adresse :
N° Siret :
N° Urssaf :
Code APE :
Convention collective : convention collective des CHR du 30 avril 1997
Salarié
Nom, prénoms :
Adresse :
N° SS :
Emploi : serveur
Niveau : I
Echelon : 1
Période du : 01.01.03 au 31.01.03
Heures de présence : 160,33 heures

Salaire espèces

Nombre d'heures

Taux horaire

Montant

Salaire de base
(160,33 x 7,16 - 1/2 nourriture) (1) (2)
Heures supp. à 25 %
Heures supp. à 50 %

160,33 7,16 1 083,06

Avantages en nature nourriture

22 2,95 64,90

Indemnités compensatrices nourriture (3)

22 2,95 64,90
Avantages en nature logement      
Salaire brut     1 212,86
Déduction pour frais professionnels  

5 %

60,64
Cotisations sociales  

Part employeur

Part salariale
 

Bases

Taux %

Montant Taux %

Montant

CSG (déductible) (4) 1 152,22 -- -- 5,10 58,76
CSG + CRDS (non déductibles) (4) 1 152,22 -- -- 2,90 33,41
SS maladie 1 212,86 12,80 155,25 0,75

9,10

Veuvage

1 212,86

-- -- 0,10

1,21

SS vieillesse plafonnée 1 212,86 8,20 99,45 6,55 79,44
SS vieillesse déplafonnée 1 212,86 1,60 19,41 -- --
Accident du travail (5) 1 212,86 2,20 26,68 -- --
Allocations familiales 1 212,86 5,40 64,49 -- --
Retraite complémentaire (6) 1 212,86 3,75 45,48 3,75 45,48
Assurance chômage (7) 1 212,86 4,00 48,51 2,40 29,11
AGFF (8) 1 212,86 1,20 14,55 0,80 9,70
FNGS (9) 1 212,86 0,35 4,25 -- --
SS Fnal 1 212,86 0,10 1,21 -- --
Taxe d'apprentissage 1 212,86 0,50 6,06 -- --
Participation formation continue 1 212,86 0,15 1,82 -- --
Total retenues     487,16   266,21
Allégement (10) : (6 720,17 x 1 114,36 : 1 235,96 - 3 238,57) : 12
= 252,03 x 0,80 = 188,02
Réduction A.N. (11) : 0,83 e x 44 = 36,52 e
   
- 195,72
- 36,52
   
Salaire net         946,65
Net imposable
(salaire net + CSG + CRDS non déductibles)
       
980,06
Prime de transport (12)
Avantage nourriture
Avantage logement
       
- 64,90
Salaire net à payer
Payé le 31/01/03 par virement du :
        881,75
Repos compensateur Cumul des heures Droits acquis Utilisés Reste
         
Durée congés payés : art. L.223.2 à 6
Durée préavis : art. L.122.6 à 8

Ce modèle correspond au statut d'un serveur rémunéré au Smic hôtelier, bénéficiant de 2 jours de repos hebdomadaire.
Ce serveur n'est nourri qu'une fois par jour par son employeur et n'a pas été absent au cours du mois de travail effectué.
Le Smic hôtelier est calculé sur la base de 37 heures hebdomadaires, soit 160,33 heures par mois, et les avantages en nature sont calculés sur 22 jours de présence par mois, soit 44 repas mensuels.

(1) Conformément à l'article D.141.8 du Code du travail - ce calcul ne vaut que pour le Smic hôtelier -, tous les salaires supérieurs au Smic n'entraînent pas la déduction de la demi-nourriture.
(2) Le dispositif du complément différentiel est supprimé, mais le montant de cette indemnité est intégré dans le taux horaire :6,67 e x 169 h = 1 127,23 e1 127,23 e x 1,018 : 160,33 = 7,16 e
(3) Quand la nourriture n'est pas consommée, on parle alors d'indemnité compensatrice qu'il faut différencier de l'avantage en nature qui est fourni.
(4) Un abattement de 5 % est à opérer sur la somme servant d'assiette de calcul de la CSG et de la CRDS. Dans l'exemple qui nous occupe, la somme soumise à la CSG et à la CRDS est de 1 152,22 e, soit 1 212,86 e moins l'abattement de 5 %.
(5) Taux variable selon le Code Naf de l'entreprise. Le taux utilisé dans cet exemple correspond notamment à celui d'un restaurant, café-restaurant, hôtel avec restaurant.
(6) Il s'agit de la répartition Circo-Rips : 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié.
(7) A compter du 1er janvier 2003, cette cotisation est augmentée à 6,40 %.
(8) La cotisation AGFF remplace l'ASF.
(9) Cette cotisation augmente à compter du 1er janvier 2003 et passe à 0,35 %.
(10) Pour les entreprises qui ne versent pas une rémunération mensuelle à hauteur de 186,33 fois le Smic à la date de la RTT, soit au 1er janvier 2002, elles doivent appliquer la formule de droit commun réactualisée avec rétroactivité à compter du 1er juillet 2002 : 6 720,17 e x 1 114,35 e : rémunération mensuelle brute du salarié - 3 238,57 e : 12.La formule est affectée d'un coefficient de 0,80.
(11) La réduction de cotisation sur les avantages en nature est égale à 28 % du minimum garanti, soit 28 % de 2,95 e, ce qui donne 0,83 e.
(12) En région parisienne, l'employeur doit rembourser la moitié des titres de transport sur la base du tarif 2nde classe, achetés par le salarié pour ses déplacements de son domicile à son lieu de travail.

Modèle de bulletin de paie pour 41 heures hebdomadaires
Modèle de bulletin de paie pour 39 heures hebdomadaires

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L'Hôtellerie Restauration n° 2806 Hebdo 30 Janvier 2003 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE

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