Réunion mixte paritaire du 16 décembre 2002
Malgré l'annonce par le gouvernement du gel de l'échéancier de la réduction du temps de travail dans les CHR, la réunion mixte paritaire du 16 décembre, à laquelle participaient tous les syndicats salariés et toutes les organisations patronales, s'est déroulée dans un bon climat social.
En préambule de cette
réunion, signataire de l'accord RTT, le Synhorcat a remis à chacun des participants une
lettre dans laquelle il déclarait prendre acte de la décision du gouvernement de
suspendre la RTT dans la profession pour les 2 prochaines années faute de crédits
nécessaires pour accompagner les entreprises dans cette nouvelle étape. Une réunion
qui, au dire des participants, s'est déroulée dans un bon climat, au-delà de l'arrêt
de processus de RTT.
Jacques Jond, président de la Fagiht, se félicite de cette décision prise par le
ministre de l'Emploi et de la Solidarité. "Cette décision va dans le sens du
combat engagé par notre organisation syndicale pour la sauvegarde des heures
d'équivalences dans notre profession. Ce gel de la situation pour 2 ans permet de
débloquer la situation. L'ambiance de cette réunion s'est nettement améliorée par
rapport aux précédentes, car on constate une volonté d'avancer de tous les partenaires
sociaux, depuis que nous n'avons plus un gouvernement qui s'interpose dans celle-ci. Nous
sommes d'accord pour négocier dans le cadre des heures d'équivalences et nous sommes
prêts à faire des avancées dans les différents domaines sociaux." L'ordre du
jour de cette réunion consistait dans la négociation du contenu et de la mise en place
d'un régime de prévoyance pour tous les salariés de la profession. Les partenaires ont
envisagé d'essayer de couvrir les risques décès, incapacité temporaire de travail et
invalidité. Le président de la Fagiht précise qu'à cette étape des négociations,
"il n'est pas certain que l'on puisse couvrir tous ces risques. On parle d'une
cotisation de 0,20 %, mais le pourcentage de répartition entre les employeurs et les
salariés n'est pas encore défini. Ce dont nous avons discuté, c'est d'un cahier des
charges qui doit encore être soumis aux appels d'offres de différentes compagnies
d'assurances et de mutualité". Celles-ci doivent rendre leurs copies pour le 27
février prochain.
La CGT aurait souhaité voir les risques plus étendus et notamment concerner la
couverture maladie. Celle-ci a demandé s'il y avait une condition d'ancienneté imposée
pour que les salariés puissent bénéficier de ces dispositions, à ce que l'on apprécie
l'ancienneté dans la branche et non dans l'entreprise afin de ne pas priver les salariés
saisonniers d'un tel régime. "Mais cet arbre ne doit pas cacher la forêt.
Aujourd'hui les salariés sont très déçus de voir que l'accord sur les 35 heures est
gelé et que, de surcroît, il n'y eut aucune augmentation de salaire pour les salariés."
La prochaine réunion mixte paritaire a été fixée au 22 janvier prochain, et à l'ordre
du jour, il est prévu d'examiner la grille des salaires et le travail de nuit dans la
profession.
P. Carbillet zzz74v
Article précédent - Article suivant
Vos commentaires : cliquez sur le Forum des Blogs des Experts
Rechercher un article : Cliquez ici
L'Hôtellerie Restauration n° 2800 Hebdo 19 Décembre 2002 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE
Podcasts
