Tesorus
Le groupe d'hôtellerie et de services s'allie aux Banques Populaires pour lancer un nouveau produit d'épargne salariale. Ce produit, baptisé Tesorus, s'emploie selon le principe des titres de services (ticket-restaurant...).
Le salarié adresse ses titres Tesorus à la société Servepar.
Voilà 40 ans déjà qu'Accor
caracole en tête sur le marché des titres de services. Le groupe s'est en effet bâti
une place au soleil avec le ticket-restaurant, aujourd'hui présent dans plus de 30 pays
différents. Mais, le leader de l'hôtellerie européenne propose également d'autres
prestations dans le domaine, telles que le ticket-emploi-domicile, le Childcare-vouchers,
Clean Way... Très peu gourmande en capitaux (7 % des capitaux investis), cette activité
génère environ 20 % à 25 % des résultats consolidés du groupe. Des chiffres qui, bien
entendu, ont retenu toute l'attention de Jean-Marc Espalioux, président du directoire
d'Accor. D'autant plus fortement que les services aux entreprises constituent une
activité acyclique.
Résultat : le patron d'Accor a récemment pris la décision d'étendre le champ d'action
de sa division services, en se lançant dans l'épargne salariale. Associé à Natexis
Banques Populaires, Accor vient ainsi de créer une société de gestion commune (50/50),
baptisée Servepar.
Première société de gestion de l'épargne salariale à recevoir l'agrément de la
commission des opérations de Bourse depuis l'entrée en vigueur de la loi Fabius de
février 2001, qui facilite l'accès aux PME à ce type d'épargne, Servepar a pour
objectif principal de développer des produits d'épargne salariale. Le potentiel
s'annonce en l'occurrence énorme, sachant que 97 % des PME ne sont pas encore dotées de
ce type de dispositif d'épargne.
Un carnet de 12 Tesorus
Servepar n'entend pas pour autant aller plus vite que le vent. Chaque chose devant
s'effectuer en son temps. La société vise un rythme d'un millier de clients par an. Ce
qui lui permettra de gérer 100 Me d'actifs en 2006. Pour parvenir à atteindre ce but,
relativement modeste au regard du savoir faire complémentaire des deux partenaires (la
filiale de Natexis Banques Populaires, Interepargne, est le numéro 1 de l'épargne
salariale en France), Servepar a mis au point un produit d'épargne salariale simple,
nommé Tesorus, qui fonctionne sur le principe d'un titre de services. Ce qui signifie
concrètement que toute société qui souhaite proposer un Plan d'épargne entreprise
(PEE) à ses collaborateurs peut souscrire un contrat Tesorus auprès de Servepar. Chaque
membre du personnel reçoit alors un carnet de 12 tickets Tesorus, sur le même modèle
des titres développés par Accor.
Selon ses choix, le salarié adresse ses titres à la société de gestion (Servepar), qui
prélève le montant total à investir sur le compte bancaire de l'entreprise concernée.
Celle-ci retenant sur la fiche de paie du collaborateur la somme qu'il a choisi de verser.
A noter que le salarié bénéficie de 4 supports de placements différents. Et a aussi la
possibilité de faire trois fois par an des arbitrages gratuits sur son portefeuille.
Un outil de motivation simple, qu'Accor estime "pouvoir populariser rapidement au
sein des PME". D'autant qu'il totalise déjà 200 000 sociétés clientes en
matière de ticket-restaurant. Le groupe français envisage également de décliner ce
produit au niveau européen. zzz36i
C. Cosson zzz36v
Qu'est-ce qu'un Plan d'épargne d'entreprise (PEE) ?Un PEE est un dispositif d'épargne collectif, facultatif, permettant aux
bénéficiaires de se constituer un capital, avec l'aide de l'entreprise. Il s'adresse à
l'ensemble des collaborateurs d'une société et peut accueillir les versements
volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement de l'entreprise. Un PEE
comprend en général un atout spécifique : l'abondement de l'entreprise. L'abondement se
caractérise par un versement que l'entreprise peut choisir d'effectuer en complément des
sommes versées par les bénéficiaires du plan. Ce dernier peut représenter jusqu'à
trois fois le montant des versements de l'épargnant. Le tout dans la limite de 2 300 e
par an. |
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L'Hôtellerie n° 2791 Hebdo 17 Octobre 2002 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE
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