Sont concernées, les entreprises de plus de 20 salariés qui travaillaient sur la base de 169 heures, soit 39 heures hebdomadaires (avant le 15 juin 1998). Elle doivent réduire le temps de travail à 37 heures hebdomadaires, soit 160,33 heures mensuelles. Les entreprises qui ont réduit le temps de travail après le 15 juin 1998 ne sont pas obligées de réduire à nouveau le temps de travail pour l'année 2002. A cette étape de réduction, la prime différentielle est intégrée dans le taux horaire. zzz60r
| Bulletin de paie | A conserver sans limitation de durée | |
|---|---|---|
| Employeur | Salarié | |
| Nom ou raison sociale : | Nom, prénoms : | |
| Adresse : | Adresse : | |
| N° Siret : | N° SS : | |
| N° Urssaf : | Emploi : serveur | |
| Code APE : | Niveau : I | |
| Convention collective : convention collective des CHR du 30 avril 1997 | Echelon : 1 | |
| Période du : 01.07.02 au 31.07.02 | ||
| Heures de présence : 160,33 heures | ||
Salaire espèces |
Nombre d'heures |
Taux horaire |
Montant |
|---|---|---|---|
| Salaire de base | |||
(160,33 x 7,16 - 1/2 nourriture) (1) (2) |
160,33 | 7,16 | 1 083,06 |
| Heures supp. à 25 % | |||
| Heures supp. à 50 % | |||
| Avantages en nature nourriture | 22 | 2,95 | 64,90 |
| Indemnités compensatrices nourriture (3) | 22 | 2,95 | 64,90 |
| Avantages en nature logement | |||
| Salaire brut | 1 212,86 | ||
| Déduction pour frais professionnels | 5 % | 60,64 | |
| Cotisations sociales | Part employeur |
Part salariale | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Bases |
Taux % |
Montant |
Taux % |
Montant |
||||
| CSG (déductible) (4) | 1 152,22 | -- | -- | 5,10 | 58,76 | |||
| CSG + CRDS (non déductibles) (4) | 1 152,22 | -- | -- | 2,90 | 33,41 | |||
| SS maladie | 1 212,86 | 12,80 | 155,25 | 0,75 | 9,10 |
|||
| Veuvage | 1 212,86 |
-- | -- | 0,10 | 1,21 |
|||
| SS vieillesse plafonnée | 1 212,86 | 8,20 | 99,45 |
6,55 | 79,44 |
|||
| SS vieillesse déplafonnée | 1 212,86 | 1,60 | 19,41 | -- | -- | |||
| Accident du travail (5) | 1 212,86 | 2,20 | 26,68 | -- | -- | |||
| Allocations familiales | 1 212,86 | 5,40 | 65,49 | -- | -- | |||
| Retraite complémentaire (6) | 1 212,86 | 3,75 | 44,88 | 3,75 | 45,48 | |||
| Assurance chômage (7) | 1 212,86 | 3,70 | 44,87 | 2,10 | 25,47 | |||
| AGFF (8) | 1 212,86 | 1,20 | 14,55 | 0,80 | 9,70 | |||
| FNGS (9) | 1 212,86 | 0,30 | 3,64 | -- | -- | |||
| SS Fnal | 1 212,86 | 0,10 | 1,21 | -- | -- | |||
| Taxe d'apprentissage | 1 212,86 | 0,50 | 6,06 | -- | -- | |||
| Participation formation continue | 1 212,86 | 0,15 | 1,82 | -- | -- | |||
| Total retenues | 482,92 | 262,57 | ||||||
Allégement (10) : (6 601,35 x 1 094,65 : 1 212,86 - 3 181,31) : 12 |
||||||||
| = 231,39 x 0,80 = 185,11 | - 185,11 | |||||||
| Réduction A.N. (11) : 0,83 r x 44 = 36,52 r | - 36,52 | |||||||
| Salaire net | 950,29 |
|||||||
| Net imposable | ||||||||
| (salaire net + CSG + CRDS non déductibles) | 983,70 |
|||||||
| Prime de transport (12) | ||||||||
| Avantage nourriture | - 64,90 |
|||||||
| Avantage logement | ||||||||
| Salaire net à payer | 885,39 |
|||||||
| Payé le 31/07/02 par virement du : | ||||||||
| Repos compensateur | Cumul des heures | Droits acquis | Utilisés | Reste |
|---|---|---|---|---|
Durée congés payés : art. L.223.2 à 6
Durée préavis : art. L.122.6 à 8
Ce modèle correspond au statut d'un serveur rémunéré au Smic hôtelier,
bénéficiant de 2 jours de repos hebdomadaire.
Ce serveur n'est nourri qu'une fois par jour par son employeur et n'a pas été absent
au cours du mois de travail effectué.
Le Smic hôtelier est calculé sur la base de 37 heures hebdomadaires, soit 160,33
heures par mois, et les avantages en nature sont calculés sur 22 jours de présence par
mois, soit 44 repas mensuels.
(1) Conformément à l'article D.141.8 du Code du
travail - ce calcul ne vaut que pour le Smic hôtelier -, tous les salaires supérieurs au
Smic n'entraînent pas la déduction de la demi-nourriture.
(2) Le dispositif du complément différentiel est
suprimé, mais le montant de cette indemnité est intégré dans le taux horaire :
6,67 x 169 = 1 127,23 e
1 127,23 x 1,018 : 160,33 = 7,16 e
(3) Quand la nourriture n'est pas consommée, on parle
alors d'indemnité compensatrice qu'il faut différencier de l'avantage en nature qui est
fourni.
(4) Un abattement de 5 % est à opérer sur la somme
servant d'assiette de calcul de la CSG et de la CRDS. Dans l'exemple qui nous occupe, la
somme soumise à la CSG et à la CRDS est de 1 152,22 e, soit 1 212,86 e moins
l'abattement de 5 %.
(5) Taux variable selon le code Naf de l'entreprise.
Le taux utilisé dans cet exemple correspond notamment à celui d'un restaurant,
café-restaurant, hôtel avec restaurant.
(6) Il s'agit de la répartition Circo-Rips : 50 % à
la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié.
(7) A compter du 1er juillet 2002, une majoration
temporaire de 0,20 % est appliquée au taux de 5,60 %.
(8) La cotisation AGFF remplace l'ASF.
(9) Cette cotisation augmente à compter du 1er
juillet 2002 et passe de 0,20 à 0,30 %.
(10) Pour les entreprises qui ne versent pas une
rémunération mensuelle à hauteur de 186,33 fois le Smic à la date de la RTT, soit au
1er janvier 2002, elles doivent appliquer la formule de droit commun : 6 601,35 e x 1
094,65 e : rémunération mensuelle brute du salarié - 3 181,31 e : 12
La formule est affectée d'un coefficient de 0,80 pour celles qui ont réduit à 37
heures.
(11) La réduction de cotisation sur les avantages en
nature est égale à 28 % du repas, soit 28 % de 2,95 e, ce qui donne 0,83 e multiplié
par le nombre de repas fournis. Cette réduction est cumulable avec les allégements de
charges loi Aubry.
(12) En région parisienne, l'employeur doit
rembourser la moitié des titres de transport sur la base du tarif 2nde classe, achetés
par le salarié pour ses déplacements de son domicile à son lieu de travail.
Modèle de bulletin
de paie pour 41 heures hebdomadaires
Modèle de bulletin de paie pour 39
heures hebdomadaires
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L'Hôtellerie n° 2776 Hebdo 4 Juillet 2002 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE
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