Enquête
De la qualité et du dynamisme des cadres dépendent le plus souvent la qualité de l'équipe et la performance
de l'entreprise. L'encadrement n'entend pas s'endormir sur ses lauriers et souhaite une réelle remise en cause aujourd'hui, à l'heure de la reprise. Selon l'enquête Mobilité 2000 de l'Apec plus d'un cadre sur deux est concerné par la mobilité.
Réalisée à partir d'un panel de 3 000 cadres du secteur privé, la 10e édition de l'enquête Mobilité 2000 de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) révèle qu'un grand nombre de cadres sont professionnellement mobiles, que la mobilité externe se maintient à un niveau élevé, que la mobilité interne reste la plus payante et que beaucoup agissent concrètement pour changer d'entreprise.
Confiance dans le marché du travail
"Cette année encore, l'amélioration de la situation de l'emploi se répercute
sur les pratiques et les intentions des cadres. La confiance retrouvée les conforte dans
leur volonté de choisir la mobilité. 1999 confirme les résultats observés l'année
précédente : 28 % des cadres ont pratiqué au moins une forme de mobilité ; 18 % en
restant dans la même entreprise et 10 % en changeant", explique l'étude. En
baisse d'1 point par rapport à 1998, la mobilité externe correspond à une stratégie
mise en place par les cadres. Selon l'Apec, près de 2/3 d'entre eux l'ont fait
volontairement en passant parfois par une période de chômage (14 % en 1999 contre 18 %
en 1998). La part de cadres, dont le départ est le résultat d'une transaction, a
progressé de 10 à 15 %. Enfin, 37 % des cadres utilisent leur carnet d'adresses pour
trouver un nouvel emploi.
50 % de ceux ayant bougé au sein de leur entreprise ont uniquement changé de fonction,
25 % ont changé d'établissement, 7 % de service et 17 % de service et de fonction.
Maîtriser sa carrière
Anticipant les évolutions de sa carrière, 1 cadre sur 3 a refait son CV, 1 sur 2 a
consulté les annonces d'offres d'emploi, 1 sur 5 a agi pour quitter son entreprise et
près de 1 sur cinq a adressé une candidature à une autre entreprise. "D'une
manière générale, les cadres sont de plus en plus nombreux à déclarer maîtriser leur
carrière", commentent les analystes de l'Apec selon lesquels 1 cadre sur 3 dit
avoir l'intention de quitter son entreprise. Augmentations de salaires, promotions,
changement de métier, satisfaction personnelle : les retombées de la mobilité interne
et externe seront-elles assez motivantes pour tenter les 19 % de cadres qui pensent que
gérer sa carrière "ne sert à rien" ? L'évolution de ce taux peut
inciter à l'optimisme : il a régressé de 9 points en 4 ans et de 3 points en 1 an.
L.Anastassion
Les candidats à l'expatriation sont nombreux.
| Internet aide les candidats à l'expatriation * La Rubrique "International" du site Internet de l'APEC http://www.apec.asso.fr propose aux cadres et aux jeunes diplômés des conseils, des informations pratiques, des liens directs avec les sites locaux (16 pays étrangers sont passés en revue) et des offres d'emploi à l'étranger. Les internautes peuvent s'abonner au service "push" du site afin de recevoir directement via le courrier électronique les offres d'emploi qui correspondent à leur profil. En 1999, 1 900 opérations de recrutement à l'étranger ont été confiées à l'Apec ontre 1 400 pour l'année précédente. * La rubrique "International" du site Internet de L'Hôtellerie http://www.lhotellerie-restauration.com offre aux candidats à l'expatriation de nombreuses informations pour choisir sa destination mais aussi de très nombreuses offres d'emploi dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration à l'échelle mondiale. Les candidats peuvent déposer leur CV et sont ainsi directement contactés quand une offre correspondant à leur profil est connue. Un forum permet également d'échanger des conseils, des informations, avec des Français installés dans le monde, qui ont eux aussi, choisi la carte de l'expatriation. |
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L'HÔTELLERIE n° 2672 Hebdo 29 Juin 2000
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