Le 1er novembre est un jour férié ordinaire. Ce qui veut dire qu'au regard de la loi, il n'est pas obligatoirement chômé et payé. Seules des dispositions plus favorables (convention collective, accord d'entreprise, usage) peuvent prévoir le paiement des jours fériés chômés ou le versement d'une rémunération supplémentaire si ces jours sont travaillés.
En règle générale, vous êtes non seulement tenus de travailler le 1er novembre, mais en outre, vous ne pouvez prétendre au versement d'une rémunération supplémentaire.
Nous vous rappelons qu'au regard du code du travail, seul le 1er mai donne lieu à une majoration de salaire lorsqu'il est travaillé.
L'HÔTELLERIE n° 2481 HEBDO 31 octobre 1996
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