Dans quel cas un salarié doit-il se rendre à une visite médicale de reprise ?

"Au terme d’un arrêt de travail de deux semaines le salarié doit il fournir une attestation médicale d’autorisation de reprise de travail ?"

 

Suite à un arrêt de travail de deux semaines, il n’est pas nécessaire d’avoir une attestation pour reprendre son poste, sauf si cet arrêt est lié à une maladie professionnelle. Si le salarié n’est plus en arrêt maladie, c’est qu’il peut reprendre son travail sans autre formalisme.

Dans certains cas, l’employeur doit faire passer à ses salariés une visite médicale de reprise, c’est-à-dire l’examen d’un salarié par le médecin du travail en vue de lui délivrer un avis d’aptitude médicale afin qu’il puisse reprendre son poste dans l’entreprise.

Cette visite de reprise est obligatoire au terme d’un arrêt de travail dans les cas suivants :

- le salarié a été absent au moins 30 jours suite à un accident du travail ou une maladie ou un accident d’origine non-professionnelle ;

- l’absence fait suite à une maladie professionnelle (et ce quelle que soit la durée de l’absence).

- la fin d’un congé maternité.

Votre salarié ayant été absent moins de 30 jours, il n’est pas nécessaire de lui faire passer une visite médicale de reprise.