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Licenciement et maternité

Juridique et social - jeudi 14 juin 2018 14:02
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L'article L 122-25-2 du code du travail prévoit que sauf en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse, il est interdit de licencier une salariée en état de grossesse médicalement constatée.


► Peut-on licencier une salariée enceinte avant son congé maternité ?  Non, elle ne peut pas être licenciée sauf pour faute grave non liée à l'état de grossesse ou impossibilité de maintenir son contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse. On dit que la...


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