Peut-on réclamer des arriérés de salaires ?
Juridique et social - mercredi 15 mars 2017 09:18
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"J'ai été embauché en septembre 2008 comme adjoint de direction niveau 4 échelon 1, et je souhaiterai savoir si les salaires appliqués sont les bons. Septembre 2008 : 9,60 € ; mars 2010 : 10,25 € ; mai 2011 : 10,46 € ; juillet 2012 : 10,64 € ; juin 2013 : 10,80 € ; novembre 2014 : 10,95 € ; mars 2016 : 11,25 €. Dans le cas contraire, puis-je demander à mon employeur l'actualisation de mon salaire et, le cas échéant, de quelle façon dois-je agir ?"
Selon l'article L3245-1 du code du travail, "L'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l'exercer. La demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois dernières années à compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois années précédant la rupture du contrat."
Par conséquent, un salarié qui estime que son employeur ne lui a pas versé certains éléments de salaire a trois ans pour agir en justice. L'article 21 de la loi du 14 juin 2013, relative à la sécurisation de l'emploi, a raccourci ce délai qui était auparavant de cinq ans.
Selon les grilles de salaires de la profession, vous avez bien bénéficié du taux horaire minimal prévu pour l'échelon 1 du niveau I et, depuis mars 2016, vous êtes légèrement au-dessus de ces minimas. La grille prévoit en effet que, depuis le 1er août 2016, le taux horaire minimal du niveau IV échelon 1 est de 11,01 €, alors que vous êtes à 11,25 €. Cette grille de salaires n'a pas été réévaluée au 1er janvier 2017 et elle est par conséquent est toujours en vigueur.
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