Comment déterminer la classification minimale d'un poste ?

"Avec un BP gouvernante en alternance, peut-on être au minimum niveau IV (agent de maîtrise) ou est-on au niveau III (employé qualifié) ?"

Le diplôme ne peut justifier à lui seul une rémunération minimale. Il faut aussi examiner les tâches et les responsabilités que vous allez effectuer ainsi que votre autonomie dans le poste.

La convention collective des CHR du 30 avril 1997 a mis en place le principe d'un système de classification, établi selon la méthode des critères classant. Quatre critères ont été retenus : la compétence (expérience ou niveau de formation), le contenu de l'activité, l'autonomie et la responsabilité. Ils s'apprécient de la même façon et le salarié doit remplir les quatre critères pour prétendre à une classification minimale. En annexe, 45 emplois repères ont été classés afin de guider les entreprises dans la mise en place de leur propre classement.

La grille de classification des emplois dans les CHR a instauré cinq niveaux de qualification, avec trois échelons chacun - excepté pour le niveau quatre où il n'y en a que deux. Chaque critère est développé en fonction des niveaux et échelons. Dans la liste des emplois repères figurant dans la convention collective, une gouvernante commence à l'échelon 1 du niveau III.

Pascale Carbillet