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Ça vous est arrivé : condamné pour non-justification du temps de travail

Juridique et social - mercredi 10 décembre 2014 12:18
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L'employeur doit mettre en place des fiches individuelles d'horaires afin d'établir le temps de travail de ses salariés. En ne respectant pas cette obligation il prend le risque de se voir condamné à payer des heures supplémentaires aux salariés qui font un recours devant le conseil des prud'hommes. Cas concret.

La société Les Terrasses ensoleillées exploite un restaurant à Paris. Monsieur Vigneron a été engagé par contrat à durée indéterminée à compter du 1er octobre 2011 en qualité de serveur responsable pour un salaire brut de 1 600 euros.Suite à son licenciement par la société Les Terrasses...


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