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Saisonniers, vous pouvez bénéficier des actions sociales de HCR Prévoyance

Juridique et social - mardi 25 janvier 2011 14:30
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HCR Prévoyance lance une campagne d’information à destination des saisonniers de la branche des hôtels-cafés-restaurants afin qu’ils soient plus nombreux à bénéficier des actions sociales.



Les partenaires sociaux - syndicats et organisations patronales - de la branche des HCR ont conclu en 2004 un accord pour créer le régime de prévoyance du secteur. Parallèlement, ils ont mis en place HCR Prévoyance, un fonds d’action sociale financé par un pourcentage des cotisations versées au régime de prévoyance. Ce fonds a pour but d’aider les salariés du secteur rencontrant des difficultés ou leur apporter une aide financière pour passer leur permis de conduire, faire garder leurs enfants, mais aussi aider les parents isolés. Au même titre que les autres salariés de la branche, les saisonniers sont concernés par les aides proposées par HCR Prévoyance.

Selon une étude parue en septembre 2010, l’emploi saisonnier a représenté 6 % de l’ensemble des postes de la branche durant l’hiver 2007. Paradoxalement, très peu de demandes d’aides traitées par HCR Prévoyance émanent de travailleurs saisonniers. Pour cette raison, HCR Prévoyance se mobilise afin d’informer au mieux les saisonniers du secteur sur les aides auxquelles ils peuvent prétendre.

 

Les actions sociales proposées par HCR prévoyance

HCR Prévoyance a mis en place un système d’action sociale spécialement adapté aux besoins des salariés de la branche :

• Aide au passage du permis B

Le salarié qui souhaite passer son permis de conduire peut bénéficier d’une aide forfaitaire totale de 1 000 € (ou limitée au coût réel si le montant inférieur à 1 000 €). Le versement se fait en deux fois : 500 € versés à l’école de conduite déductibles des factures et 500 € versés directement à l’intéressé sur présentation du permis.

• Aide à la garde d’enfant

Les partenaires sociaux ont mis en place une aide à la garde d’enfant, correspondant à une allocation forfaitaire annuelle de 500 € par salarié (1 000 € si les deux parents cotisent à HCR). Pour les parents isolés, le montant de l’allocation est porté à 1 000 €, à la condition de ne pas dépasser un plafond de ressources mensuelles de 1 515 € par mois (ressources du foyer hors prestations familiales CAF divisé par le nombre de parts fiscales) et d’élever un ou des enfants d’un âge compris entre 0 et 4 ans.

• Aide au parent isolé

Une aide forfaitaire annuelle est également prévue. Elle est versée en une seule fois : 1 000 € pour le premier enfant et 300 € par enfant supplémentaire avec un plafond de 1 900 €.

 

En outre, en cas de difficultés passagères, les salariés peuvent également s’adresser à la commission sociale d’HCR Prévoyance, qui étudie les demandes sur dossier. Les saisonniers peuvent bénéficier de ces aides s’ils justifient de six mois de saison au titre d’un ou plusieurs contrats au cours des dix-huit mois qui précèdent la demande (et à condition d’être en poste au moment de la demande).

Pour plus d’informations ou retirer un dossier : www.hcr-solidaire.fr • 01 47 66 61 12 (Michel Guyomard)

Pascale Carbillet