Comment décompter les 4 jours pour un mariage
Juridique et social - jeudi 15 juillet 2010 10:44
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Le congé de 4 jours accordé au salarié qui se marie est de 4 jours ouvrables ou 4 jours ouvrés ? (St sur le blog droit du travail avec modèles)
Tout salarié qui se marie bénéficie, sur justification et à l’occasion de certains évènements familiaux, d’une autorisation exceptionnelle d’absence de 4 jours, comme le rappelle l’article 25 -1 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997. Ces jours d’absence n’entraînent pas de réduction de la rémunération. Le salarié doit bénéficier de ces 4 jours pleins, donc de jours ouvrés qui lui sont payés comme s’il ne s’était pas absenté de l’entreprise.
En outre, je vous précise que ces jours de congés sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul des congés payés et ils sont également prix en compte pour le calcul des heures supplémentaires.
| Pascale Carbillet |
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