Bilan de compétences : est-ce bien utile ?

Paris Retrouver un job, évoluer en interne, changer de voie professionnelle : cet dispositif permet a priori de progresser dans sa carrière. Mais avant de se lancer, mieux vaut faire le point sur cet outil désormais très à la mode.

Publié le 06 novembre 2017 à 17:13

Dans quel but : voilà la première question à se poser avant d'entamer les démarches pour réaliser un bilan de compétences. Plébiscité ces dernières années, cet outil permet de faire le point à un instant T de sa vie professionnelle. Comment ? En évaluant ses compétences et ses envies. 

Souvent lié à un changement professionnel (licenciement, démission, envie de renouveau et/ou de nouvelles responsabilités), le bilan de compétences permet ainsi de cerner l'existant pour mieux évaluer le chemin restant à parcourir. 

Concrètement, celui-ci se déroule en trois actes : d'abord, la phase préliminaire avec la définition de ses besoins. Ensuite la phase d'investigation servant à analyser ses motivations. Enfin, la phase conclusive, avec le point sur ses compétences. L'occasion en outre de voir s'il est possible de réaliser son rêve d'enfant. 

Accessible aux salariés et aux demandeurs d'emploi, le bilan de compétences constitue une démarche personnelle réalisable dans le cadre du droit individuel à la formation ou du plan de formation de l'entreprise. D'une durée de 24 heures maximum, il s'effectue généralement sur une période comprise entre trois semaines et quatre mois dans un organisme agréé. L'objectif est de garantir la totale confidentialité de la démarche. 


Retrouver de l'enthousiasme

S'il s'agit incontestablement d'un outil bénéfique issu de la réforme de la formation professionnelle, il ne faut pas surestimer ses apports. En effet, dans certaines situations, le bilan de compétences ne vous servira pas à grand-chose. Par exemple, il ne vous sera en principe guère utile si vous visez une augmentation. De même, s'il s'agit de trouver un emploi en urgence.

En revanche, cet outil pourra s'avérer très précieux si vous avez perdu votre enthousiasme au travail ou que vous êtes menacé par un plan social. Dans tous les cas de figure, gardez à l'esprit que changer de travail ne s'improvise pas ! Si l'utilité du bilan de compétences ne semble pas à démontrer, c'est davantage son utilisation que vous devrez questionner. Pour ce faire, n'hésitez pas à en parler à vos supérieurs : vos motivations, mêlées à la politique de l'entreprise, vous donneront peut-être quelques pistes de solutions, fort utiles pour ne pas perdre votre temps inutilement. 


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Publié par Mylène SACKSICK



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