Journal L'Hôtellerie Restauration

Le journal

Actualités

Accueil > Actualité > #Contratdetravail

#contratdetravail


Peut-on modifier un élément essentiel au contrat de travail d'un salarié ?

Peut-on modifier un élément essentiel au contrat de travail d'un salarié ?

Est-ce possible de changer la catégorie et échelon de l'employé sans son accord ? Si ce n'est pas le cas, quelle est la procédure à suivre... [+] Lire la suite

Juridique et social - lundi 19 septembre 2022 16:35

Succession et renouvellement d'un CDD

Renouveler un CDD consiste à prolonger la durée initiale du CDD (même contrat, mêmes conditions, même salarié). Tandis que si vous souhaitez conclure des CDD successifs, c'est à dire conclure un contrat à la suite d'un autre... [+] Lire la suite

Juridique et social - vendredi 26 juin 2020 10:05
Période d'essai : durée et renouvellement

Période d'essai : durée et renouvellement

Cette période, qui permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent, ne peut pas durer indéfiniment. Des durées maximales sont à respecter, ainsi que pour son renouvellement... [+] Lire la suite

Juridique et social - vendredi 21 février 2020 10:05
Deliveroo condamné pour travail dissimulé

Deliveroo condamné pour travail dissimulé

La plateforme de livraison de repas Deliveroo doit verser 30 000 € à un livreur à vélo qui avait engagé une procédure en 2016... [+] Lire la suite

Juridique et social - vendredi 7 février 2020 16:47
Comportement fautif d'un salarié : quel type de faute lui attribuer ?

Comportement fautif d'un salarié : quel type de faute lui attribuer ?

Faute légère, simple, grave ou lourde... Il arrive que certains salariés aient une mauvaise attitude, allant jusqu'à désorganiser l'entreprise. La faute et son degré de gravité s'apprécie au cas par cas, et doivent être sanctionnées proportionnellement à leur gravité par l'employeur. [+] Lire la suite

Juridique et social - vendredi 31 janvier 2020 10:05
Démission : l'essentiel à savoir

Démission : l'essentiel à savoir

Lorsque le salarié souhaite quitter une entreprise, il peut démissionner. Il doit informer son employeur de sa décision par écrit. Un délai de préavis doit être en principe respecté, dont la durée varie selon l'ancienneté et la classification... [+] Lire la suite

Juridique et social - vendredi 24 janvier 2020 10:05
Comment rompre un contrat d'apprentissage ?

Comment rompre un contrat d'apprentissage ?

Ce contrat est particulier car il associe une formation pratique en entreprise à une formation théorique dans un centre de formation. Ses conditions de rupture sont très encadrées, même si la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel en simplifie les modalités. [+] Lire la suite

Juridique et social - vendredi 17 janvier 2020 10:05
Comment rompre un CDD de manière anticipée ?

Comment rompre un CDD de manière anticipée ?

En principe, un CDD ne peut pas être rompu avant son terme. Néanmoins des exceptions existent notamment en cas de faute grave, de force majeure, d'inaptitude... Une période de préavis peut être à effectuer. Attention aux cas du ruptures anticipées injustifiées qui peuvent donner lieu au versement de dommages-intérêts, côté employeur comme salarié. [+] Lire la suite

Juridique et social - vendredi 10 janvier 2020 10:05
Rupture du contrat de travail : l'indemnité légale de licenciement

Rupture du contrat de travail : l'indemnité légale de licenciement

Une indemnité de licenciement est due dans le cadre d'un licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde, à partir du moment où le salarié a plus de huit mois d'ancienneté dans votre entreprise. [+] Lire la suite

Juridique et social - mercredi 8 janvier 2020 16:29
Fin de CDD : quelles sont les sommes à verser et les documents à remettre

Fin de CDD : quelles sont les sommes à verser et les documents à remettre

En principe, l'employeur doit verser à son salarié une indemnité égale à 10 % du salaire brut reçu pendant la totalité du CDD lorsque celui-ci est arrivé à terme. Toutefois, elle... [+] Lire la suite

Juridique et social - vendredi 3 janvier 2020 10:05
Modifier le contrat de travail

Modifier le contrat de travail

Les conditions de travail du salarié peuvent être modifiées en cours de contrat. Les conditions et la procédure varient selon deux types de modification : simple changement des conditions de travail ou modification d'un élément essentiel du contrat de travail pour motif personnel ou économique. [+] Lire la suite

Juridique et social - mardi 24 décembre 2019 15:19
Salarié inapte : comment s'en séparer ?

Salarié inapte : comment s'en séparer ?

Il y a inaptitude - dans le cadre d'un licenciement pour ce motif - lorsqu'elle est constatée par le médecin du travail via un certificat. Dans ce cas-là, vous pouvez vous séparer de votre salarié à condition, notamment, de démontrer qu'un reclassement est impossible. [+] Lire la suite

Juridique et social - vendredi 6 septembre 2019 17:20
Salarié désagréable et désobligeant : comment s'en séparer ?

Salarié désagréable et désobligeant : comment s'en séparer ?

Si la mésentente - qui doit être persistante - repose sur des faits objectifs, matériellement vérifiables, et que cela remet en cause le bon fonctionnement de l'entreprise, il est possible d'entamer une procédure de licenciement pour motif personnel. [+] Lire la suite

Juridique et social - lundi 29 juillet 2019 09:05
Licenciement : quelles sont les règles pour une femme enceinte ?

Licenciement : quelles sont les règles pour une femme enceinte ?

En principe, il n'est pas possible de licencier une salarié enceinte, avant son congé maternité, sauf pour faute grave non liée à l'état de grossesse ou pour impossibilité de maintenir son contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse. Même chose après son retour de congé maternité pendant une période de dix semaines... [+] Lire la suite

Juridique et social - mercredi 24 juillet 2019 17:05
Les règles relatives au préavis dans le cadre d'un licenciement

Les règles relatives au préavis dans le cadre d'un licenciement

La durée du préavis de licenciement est fixée par l'article 30.2 de la Convention Collective (CCN) des CHR. Cette durée varie selon l'ancienneté et la classification du salarié. Par exemple, un cadre en poste depuis plus de deux ans devra effectuer, sauf négociation, un préavis de trois mois tandis que deux mois suffiront pour un employé. [+] Lire la suite

Juridique et social - lundi 10 juin 2019 10:05

Journal & Magazine
Hebdo
N° 3806 -
01 septembre 2023
Abonnez-vous
N° 3807 -
15 septembre 2023
Abonnez-vous
SOS Experts
Une question > Une réponse
Orientation scolaire et formations pour adultes en CHR
par Virginie Barret et Jean-Philippe Barret
Services
  Vidéos - Podcasts
Voir toutes nos vidéos & podcasts
  Articles les plus lus

Manon Fleury ouvre Datil

Sept hôtels français dans le classement des World's 50 Best Hotels 2023

Le récap info de la semaine

Décès de Philippe Paris

Le Hameau Albert 1er célèbre 120 ans d'histoire hôtelière

  Derniers commentaires

L'agrodigesteur Biomost de Presse à Balle, pour digérer les déchets

1 000 € remboursés pour l'achat d'un four mixte iCombi !

Botulisme : quels risques, comment s'en prémunir

Une saison estivale "excellente", se réjouit Olivia Grégoire

Chaînes hôtelières : pourquoi ils adhèrent ?

  Dernières questions sur SOS Experts

« Sanctuariser » des horaires ou jours de repos : est-ce possible ?

Embauche d'extras en urgence : existe-t-il des contrats simplifiés ?

Bonjour

Apprenti : à qui incombe l'achat de la mallette de couteau ?

Remboursement ticket Edenred : que faire ?