| Agenda |
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10 avril
- Forum emploi
De 9 heures à 13 heures, pour les futurs diplômés et futurs apprentis.
Lycée de Guyancourt (Yvelines)
- Salons emploi formation
De 10 heures à 16 heures
Les recruteurs viennent proposer des contrats d’alternance à plus de 300 apprentis ou futurs apprentis, ainsi de des CDD et CDI pour les visiteurs extérieurs.
École de Paris des métiers de la table, Paris (XVIIe) |
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Emploi |
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 Restalliance : "Nous recrutons 400 futurs collaborateurs"
L’entreprise, qui conçoit des solutions personnalisées de restauration et de services hôteliers, embauche dans toute la France. Les postes ouverts sont majoritairement dédiés aux métiers de la restauration et au bio-nettoyage, spécialisés en santé. Lire la suite…
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 Groupe Europa-Park : "Nous proposons un large éventail de formations continues"
Le parc est le plus grand complexe hôtelier d’Allemagne. L’entreprise dispose de sa propre académie et regroupe de nombreux avantages pour ses salariés. Lire la suite… |
 Maisons et Hôtels Sibuet : “Une expérience unique qui valorise le parcours professionnel”
Les établissements du groupe recherchent des candidats à tous postes aux étages, en salle et en cuisine et proposent des contrats pour la saison d’été.. Lire la suite… |
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Formation |
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Lancement des parcours ‘Devenir pro à La Boucherie’
Le groupe La Boucherie, via son centre de formation Edibouch’ et en partenariat avec Pôle Emploi des Pays de la Loire, lance deux parcours de formations à Saint-Barthélemy-d’Anjou destinés à des profils éloignés de l’emploi, pour former de futurs commis de cuisine et de futurs serveurs. Lire la suite… |
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La faculté des métiers de Cannes lance un CAP européen pour les apprentis cuisine
La faculté des métiers de Cannes et à l’école hôtelière d’Alba (Italie) lancent le programme ‘Impact’, sur deux ans, qui permettra de former 80 apprentis au CAP cuisine transfrontalière dans les deux établissements, en leur permettant d’acquérir une double culture culinaire franco-italienne. Lire la suite… |
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| Conseil Pratique |
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L’entretien d’embauche en trois étapes
Avant l’entretien, il faut préparer son oral et donner envie au recruteur de mieux vous connaître ; pendant l’entretien, concentrez-vous sur la gestion du stress et soyez proactif. Enfin, après l’entretien, vous pouvez relancer le recruteur sans être insistant. Lire la suite… |
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| Candidats |
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