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SOS Experts > Juridique et Social > Accueil Droit du travail en CHR : les ruptures du contrat de travail (+ modèles de lettres) Tiphaine Beausseron et Daniel Gillot |
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Dans les CHR, la durée du préavis de licenciement est fixée par l'article 30.2 de la Convention Collective (CCN). Elle varie selon l'ancienneté et la classification du salarié.
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Moins de 6 mois |
6 mois à |
Plus de 2 ans |
Cadres |
1 mois |
3 mois |
3 mois |
Maîtrise |
15 jours |
1 mois |
2 mois |
Employés |
8 jours |
1 mois |
2 mois |
NB. : Le préavis du salarié commence le jour où le facteur vient à son domicile pour lui remettre la lettre de licenciement par voie recommandée. Par conséquent, si le salarié est absent ce jour là, et qu'il va retirer cette lettre à la poste quelques jours plus tard, son préavis aura déjà commencé.
Peut-on écourter le préavis ?
Oui, il est possible d'écourter le préavis, sachant que l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due quand c'est le salarié qui demande à ne pas effectuer son préavis (en tout ou partie). En revanche, si c'est l'employeur qui demande au salarié de ne pas effectuer son préavis, il doit le lui payer (art L 1234-5 du code du travail). Le fait de ne pas effectuer son préavis ne prive en aucun cas le salarié du droit à l'indemnité de congés payés correspondant aux CP acquis jusqu'à son dernier jour de travail et non pris à la date de rupture du contrat.
Cliquez ici pour plus d’infos.
Mise à jour : octobre 2022
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Licenciement pour faute grave : l'employé doit-il faire son préavis ou pas ? (de Chantal)
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