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Droit du travail en CHR : les ruptures du contrat de travail (+ modèles de lettres)
Tiphaine Beausseron et Daniel Gillot


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Préavis de licenciement

Dans les CHR, la durée du préavis de licenciement est fixée par l'article 30.2 de la Convention Collective (CCN). Elle varie selon l'ancienneté et la classification du salarié.

 

Moins de 6 mois

6 mois à
moins de 2 ans

Plus de 2 ans

Cadres

1 mois 

3 mois

3 mois

Maîtrise

15 jours

1 mois

2 mois

Employés

8 jours

1 mois

2 mois

NB. : Le préavis du salarié commence le jour où le facteur vient à son domicile pour lui remettre la lettre de licenciement par voie recommandée. Par conséquent, si le salarié est absent ce jour là, et qu'il va retirer cette lettre à la poste quelques jours plus tard, son préavis aura déjà commencé.

Peut-on écourter le préavis ?

Oui, il est possible d'écourter le préavis, sachant que l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due quand c'est le salarié qui demande à ne pas effectuer son préavis (en tout ou partie). En revanche, si c'est l'employeur qui demande au salarié de ne pas effectuer son préavis, il doit le lui payer (art L 1234-5 du code du travail). Le fait de ne pas effectuer son préavis ne prive en aucun cas le salarié du droit à l'indemnité de congés payés correspondant aux CP acquis jusqu'à son dernier jour de travail et non pris à la date de rupture du contrat. 

Cliquez ici pour plus d’infos.

Mise à jour : octobre 2022


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