Licenciement économique : l'indemnité

Le montant de l'indemnité minimale légale s'applique au licenciement que son motif soit personnel ou économique. Il s'agit de l'indemnité de licenciement dont le montant a été modifié par ordonnance en septembre 2017. 

N'oubliez pas également de :
- verser le salaire du mois en cours et une indemnité compensatrice de congés payés ;
- mentionner le licenciement sur le registre du personnel (art. D 1221-23) ;
- de remettre les documents obligatoires.

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Mise à jour : mars 2019