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SOS Experts > Juridique et Social > Accueil Droit du travail en CHR : les ruptures du contrat de travail (+ modèles de lettres) Tiphaine Beausseron et Daniel Gillot |
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| Question posée sur la fiche pratique | Démission : l'essentiel |
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Anonyme
Vendredi 10 décembre 2021 16:43
Refus d'exécuter un préavis suite à une démission : comment doit se calculer le solde de tout compte ? Bonjour Une employée vient de démissionner. Elle accompagne sa démission par un abandon de poste sans prévenir. Je ne veux pas la dispenser de préavis. Comment se calcule le SDTC ? Elle a moins de 6 mois d?ancienneté. Le préavis de 8 jours est en jours de travail ? Comment je calcule les potentielles indemnités que je pourrais lui demander puisqu'elle a "planter" l'entreprise soudainement ? Dans l'attente de votre retour Merci d'avance Joëlle Rebeyrotte |
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Daniel Gillot
en réponse à la question ci-dessus.
Vendredi 10 décembre 2021 19:04
J'espère que sa démission a bien été faite par écrit ; si ce n'était pas le cas, je vous suggère d'envoyer une lettre R AR précisant que tel jour, à telle heure, elle a notifié sa démission à tel responsable - devant tel témoin, si c'est le cas - et qu'en plus elle a “planté ” le service en abandonnant son poste : cela me semble prudent en face de ce comportement pas correct. Vous ne pouvez « faire justice vous-même » en envisageant une indemnisation ; votre seule possibilité serait de la “traîner" devant le CDP, mais la possibilité d'être suivie est quasiment nulle sauf si vous pouviez démontrer que le fait de ne pas avoir assuré son préavis a causé un préjudice très lourd. Pour le SDTC vous ne devez lui régler que les jours de travail effectif - évidemment sans tenir compte des jours de préavis non effectués - et bien sûr les CP acquis jusqu'au jour d'arrêt de travail (heures sup. éventuelles & RH non pris). Je vous joins le lien avec la fiche du Blog sur cette question : https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/ruptures/3_1_0_la_demission_quand.htm |
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